国资委计划2025年底前全面推行国企管理人员末等调整和不胜任退出制度，并强化考核评价及人力资源优化配置，同时针对高负债、无关多元等问题实施穿透式监管。...

国务院国资委计划在2025年底前全面推行国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度，并正在研究制定相关工作指引。该制度主要适用于管理人员，旨在通过强化考核评价，实现人力资源的动态优化配置。...