2025年国企改革深化提升行动迎来收官，国资委部署确保高质量完成目标，包括优化科技创新体制、推进战略性重组和专业化整合、实施管理人员末等调整和不胜任退出制度等。...

2025年国有企业改革深化提升行动进入尾声，国资委部署确保高质量完成改革目标，包括优化科技创新机制、推进战略性重组、专业化整合及管理人员退出制度等。...

国务院国资委加速推进国企改革深化提升行动，要求2025年底前国企普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度，聚焦价值创造，地方国资国企亦在加速推进改革。...

12月27日，国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会召开，透露70%以上主体任务已完成，强调科技创新与产业创新深入融合，并计划普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。...

国资委计划2025年底前全面推行国企管理人员末等调整和不胜任退出制度，并强化考核评价及人力资源优化配置，同时针对高负债、无关多元等问题实施穿透式监管。...

国务院国资委计划在2025年底前全面推行国有企业管理人员末等调整和不胜任退出制度，并正在研究制定相关工作指引。该制度主要适用于管理人员，旨在通过强化考核评价，实现人力资源的动态优化配置。...