本溪银行市场化选聘行长,强调创新与责任
本溪银行启动市场化选聘行长程序,要求应聘者具备创新意识、金融经验和正确的政绩观。行长聘期为3年,薪酬待遇丰厚,但需经过严格的经营业绩考核。...
中小银行市场化选聘行长成潮流,但仍需内外结合
中小银行通过市场化渠道选聘行长渐成潮流,但招聘成效不一。部分银行已聘得心仪高管,部分则多次招聘未果。未来银行高管招聘有望更加开放,但仍需内部选拔与外部招聘相结合,以适应中小银行自身机制,促进业务发展。...
本溪银行启动市场化选聘行长程序,要求应聘者具备创新意识、金融经验和正确的政绩观。行长聘期为3年,薪酬待遇丰厚,但需经过严格的经营业绩考核。...
中小银行通过市场化渠道选聘行长渐成潮流,但招聘成效不一。部分银行已聘得心仪高管,部分则多次招聘未果。未来银行高管招聘有望更加开放,但仍需内部选拔与外部招聘相结合,以适应中小银行自身机制,促进业务发展。...