本文介绍了当涂县检察院与法院联合发布的行政公益诉讼典型案例，该案例旨在消除就业歧视现象，保障妇女平等就业权益。文章详细描述了案件的经过、检察机关的举措以及法院的裁定，强调了妇女在经济发展中的重要性，并呼吁全社会尊重妇女、促进男女平等。...

一起国企招聘要求属地户籍的诉讼引发关注，法律虽未明文禁止户籍限制，但规定不得设置限制人力资源流动的条件。法院认为部分岗位户籍限定与工作内容关联，但其他岗位要求恐难言合理，实质妨碍了平等就业权。...

劳动力市场存在年龄门槛、性别偏好等就业歧视现象，违背了公平就业原则，阻碍了人力资源优化配置。实现就业公平需政府、法院、工会及企业等多方联动，完善法律规范，明确违法责任，维护劳动者权益，改进招聘方式。...

近期，多地总工会发布劳动法律监督提示函，明确禁止用人单位在招聘、录用时询问女性婚育情况，坚决纠正就业歧视。智联招聘报告显示，62.5%女性在求职时被询问婚育计划。促进平等就业需完善法律体系，强化用人单位观念，政府提供配套政策，共同营造公平就业环境。...

2025年两会期间，全国人大代表郑功成提出纠正就业领域年龄歧视的建议。公务员招录中，部分省市放宽年龄上限至40周岁。但年龄歧视在国内就业市场依然严重，特别是35岁限制入职现象。建议主管部门清理歧视性政策，制定专项行动方案，促进平等就业。...

人力资源和社会保障部部长王晓萍表示，将营造更加公平有序的就业环境，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，并持续开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，依法查处就业歧视等违法行为。...

全国人大代表郑功成提出《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》，指出我国就业市场普遍存在年龄歧视，建议清理年龄歧视文件，制定行动方案，修改法律以实现平等就业。...

上海人社局联合多部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，公布一批违法违规典型案例，包括非法职业中介、就业歧视、虚假招聘等。提醒劳动者选择正规渠道求职，增强风险防范意识。...

35岁在职场上频频碰壁，招聘环卫工人、博士引进、奶茶店员等岗位均存在年龄限制。专家呼吁政府、国企带头打破职场“35岁门槛”，摒弃就业年龄歧视，形成适应老龄化社会发展需求的共识。...