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2024年券商春招中，财富管理业务人才需求强劲，成为招聘亮点。此外，自营业务、金融科技等方面岗位需求增加。多家券商发布校园招聘通知，积极引进人才，助力业务转型与发展。

近期，券商纷纷开启春招。与前几年相比，今年一些券商对招聘重心进行了调整。财富管理业务人才需求较为强劲，成为今年券业招聘的一大亮点。此外，自营业务、金融科技等方面也放出不少岗位。

截至目前，中信证券、华泰证券、财通证券、长江证券、国信证券等多家券商发布了2025届校园招聘通知。整体来看，头部券商较为积极，早早启动2025届校园招聘计划，如国泰君安证券、银河证券。在中小券商中，以爱建证券、诚通证券等为代表，因破局转型，各业务条线全面发力，迫切需要人才力量加盟。

爱建证券机构业务部、财富管理部、证券研究部等11个部门放出95个校园招聘名额。今年1月，诚通证券发布多个岗位需求，招揽包含合规总监（首席风险官）、副总经理在内的17个岗位人员。

记者从券商招聘信息中发现，投资顾问、财富管理专员等岗位的招聘数量明显增加。比如，华泰证券在社招中放出了大量财富管理业务职位，其官网显示，共有71个在招职位，其中43个职位属于财富管理业务部门。广发证券今年以来陆续发布20多个财富管理类岗位。

‘近年来，随着财富管理业务发展，财富管理与经纪业务正向高质量发展转型。’广发证券相关人士说。华金证券为进一步拓展业务版图，也加大了对各分支机构营销人员的岗位需求。

‘从招聘的实际情况来看，我们对销售助理、理财经理助理、研究员、交易员等岗位需求较大。’西部证券相关负责人表示。

2024年以来，证券行业的人才流动整体呈现净流出态势。尽管如此，券商对专业人才的需求不减反增，其中证券投资顾问人数增加了3304人，分析师也增加926人。

锚定打造一流投资银行和投资机构的目标，券商多措并举优化人才队伍。广发证券成立了一级部门培训中心，建立系统化、规范化的人才培养体系。华金证券将密切关注市场行情和创新业务的发展，动态调整和布局人才。

（文章来源：上海证券报）