AI导读：

董明珠在接受采访时表示，格力正在重新审视员工住房的产权归属问题，旨在更好地满足员工诉求。同时，格力明珠广场人才房首批3000多套员工住房即将交付使用。此外，格力还推出了第一期员工持股计划，以激励员工更好地为企业创造价值。

近期，格力电器董事长董明珠关于“分房”的话题再次引发社会广泛关注，特别是针对分房产权问题的新考量。

在接受中新经纬采访时，董明珠透露，格力正在重新审视员工住房的产权归属问题。她强调，分房的初衷是为那些真心愿意在企业长期奋斗的员工创造更好的生活条件，这既是为了留住人才，更是对人才的尊重。

对于产权归属的具体安排，董明珠表示，原本计划是员工能在企业工作至退休，即可获得房产所有权。然而，不少年轻员工反映，等待退休的时间过长，希望能更早获得住房。还有员工提出，即便不是白送，只要价格能比市场价低一半就愿意购买。针对这些诉求，格力或将进一步深入研究分房政策。

值得一提的是，格力明珠广场人才房项目进展顺利，第一批3000多套员工住房即将交付使用，周边配套的商业区和幼儿园也在加快建设。这一消息最初源自2018年，当时董明珠在活动中透露，计划为8万格力员工提供两室一厅的住房。

此前，董明珠还曾就员工反映来格力5年未分到房的问题作出回应。她表示，格力分房的目标从未改变，但员工需要足够优秀才能获得优先分配。她鼓励员工努力提升自己，以便更快地获得住房。

此外，格力近期还推出了第一期员工持股计划，拟参与员工总数不超过1.2万人，资金规模不超过30亿元。董明珠本人也计划认购3000万股，出资额约8.3亿元。该计划旨在激励员工更好地为企业创造价值，促进公司长期发展。

然而，员工持股计划公布后，格力电器股价却连续下跌。尽管如此，董明珠仍坚持自己的理念，她认为，不应该让普通员工过多谈论奉献，这是领导干部应该考虑的问题。同时，她也表示自己从未判断错误过，并认为员工不敢指出她的问题是对企业缺乏责任心的表现。

（图片及部分内容来源网络，文章来源：证券时报）