近日，雷军再次展现其对员工的慷慨激励，继向小米员工派发约7000万股小米集团股票后，又向金山软件员工发放了约480万股金山集团股票。

7月5日，金山软件发布公告，宣布董事会决定向不超过8000名员工每人授出600股奖励股份，总计不超过480万股。这些奖励股份旨在全面激励员工，鼓舞他们为集团的未来发展及扩张贡献力量。

金山转型十周年，雷军赠股表谢意

根据公告，金山软件董事会已根据修订后的计划条款，向不超过8000名承授人每人授出600股奖励股份，总计480万股。这些股份将在一定期限后归属，且须待员工接纳后方可生效。按7月2日收盘价44.8港元计算，此次股份奖励合计价值2.15亿港元，折合人民币约1.79亿元，每位金山员工将获得价值2.69万港元的股票，折合人民币约2.24万元。

为了顺利实施股权激励，金山软件董事会已决定修订相关计划，允许公司配发及发行新股份作为奖励股份，并将计划的终止日期延长至2027年3月30日。雷军在微博上表示，2021年是金山全面转型移动互联网的第十年，也是其出任金山董事长的第十年。这十年里，金山从收入不到10亿增长到合并收入120亿，这是金山员工共同努力的结果。

在致金山全体员工的信中，雷军提到，金山办公年收入增长超过44倍，经营利润增长超过65倍，WPS Office月度活跃用户数总和近4.9亿，云端的文件数量已超过1000亿。今年一季度，金山软件录得收益人民币15.6亿元，同比增长33%。其中，网络游戏及其他业务以及办公软件及服务的收益分别占总收益的51%和49%。

同时，雷军还宣布，金山软件将继续加大在WPS等潜在市场的投入，预计持续增加的订阅付费率和信创项目将推动2021财年办公业务收入同比增长46%。

小米股权激励，激发员工积极性

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。小米集团自创立以来，就制定了一套清晰、完善的股权激励计划，并将其纳入公司的战略布局中。7月2日，小米集团发布公告，董事会根据股份奖励计划向3904名员工奖励了7023.17万股奖励股份，按授出奖励日的股份收市价26.20港元计算，价值18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均47.13万港元（约合39.29万元人民币）。

小米集团的股权激励计划已成为其吸引和留住人才的重要手段之一。自小米在港交所上市以来，已发布了多次股权激励计划，以激发员工的积极性和创造力。

中金公司王汉锋表示，股权激励通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等，让员工更为积极地参与公司运营、决策，形成主人翁意识，发挥主观能动性，以提升企业综合效益。

雷军致信金山全员，共庆辉煌十年

在致金山全体员工的信中，雷军回顾了金山过去十年的辉煌历程，并对所有金山同事的努力表示感谢和骄傲。他提到，金山已从通用软件转型为移动互联网领域的老牌技术公司，成功布局了金山办公、游戏业务、金山云三大业务板块。未来，金山将继续坚持“技术立业”的初心，为全球用户提供更好的服务。