AI导读：

员工持股计划作为上市公司市值管理的重要方式，近年来受到广泛关注。多家公司推出员工持股计划，资金来源多元化，金额超亿元计划不断增加。该计划旨在实现公司与员工利益绑定，提升经营管理效率，优化公司治理结构，推动市值增长。

近年来，员工持股计划作为上市公司市值管理的关键策略，持续受到广泛关注与青睐。据统计，截至11月27日，A股市场年内已有252家上市公司共计发布了259份员工持股计划，彰显了企业对这一制度的热情不减。

多数公司的员工持股计划股票来源于公司回购的A股普通股，资金来源则涵盖了员工的合法薪酬、自筹资金、社会融资等多元化渠道，部分公司还引入了净利润提取的奖励金、融资借款及股东借款等创新方式。值得注意的是，超亿元级别的员工持股计划数量显著增加，其中格力电器、美的集团等六家企业的计划持股金额均超过了5亿元。

南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，员工持股计划旨在实现公司与员工利益的深度绑定，激发员工积极性，提升经营管理效率，同时也有助于吸引和保留核心人才，优化公司法人治理结构。数据显示，有14家公司的员工持股计划参与对象总人数超过千人，其中和邦生物、三一重工的参与人数更是突破了六千大关。

前海开源基金首席经济学家杨德龙认为，相较于股权激励，员工持股计划覆盖范围更广，更能激发员工积极性，促进公司与员工利益共享，实现经营目标，进而提升市值表现。他建议上市公司合理规划持股数量、买入价格、经营目标等指标，结合多种激励工具，制定科学合理的实施方案。

证监会发布的《上市公司监管指引第10号——市值管理》明确指出，上市公司应以提高公司质量为基础，依法合规运用并购重组、股权激励、员工持股计划等多种方式，推动投资价值合理反映公司质量。田利辉强调，市值管理的核心在于从价值创造到价值实现的正反馈循环，员工持股计划作为其中的重要环节，有助于提升上市公司自身价值和市场认可度，从而推动市值增长。

随着上市公司治理结构的不断完善，员工持股计划与股权激励模式的积极探索，正成为提升公司治理水平和市值管理的重要手段。上市公司应结合自身情况，灵活运用市值管理工具，如并购重组、股权激励等，同时在价值创造、价值传递和价值实现三个维度上协同发力，以实现市值的合理增长。

（图片及文章来源：证券日报）