AI导读：

日本厚劳省要求员工人数超101名的企业公布管理人员女性占比，旨在提升透明度，促进女性活跃。同时，《女性活跃推进法》要求301人以上企业公布男女工资差距，并将范围扩大至101人以上企业。

日本厚生劳动省于11月26日召开了劳动政策审议会的小组会议，该会议由劳资双方共同参与，是厚劳相的咨询机构。会上，厚劳省出示了一项新方针，要求员工人数超过101名的企业必须公布其管理人员中女性的占比情况。这一举措旨在提升企业在提拔管理人员方面的透明度，同时推动女性在职场中的活跃度。据透露，日本厚劳省正积极努力，争取在明年的例行国会中提交与该方针相关的法案。

根据日本现行的《女性活跃推进法》，自2022年7月起，员工人数超过301人的企业已被要求公布男女之间的工资差距，并需从管理人员的女性占比、女性录用占比等多项指标中选择至少两项进行公布。值得注意的是，管理人员的女性占比已被明确列为必须公布的项目之一。此外，未来公布男女工资差距的企业范围也将进一步扩大，将涵盖员工人数超过101名的企业。

相关报道指出，尽管近年来日本企业中管理人员的女性占比呈持续上升趋势，但在全球范围内仍处于较低水平。据劳动政策研究和研修机构的统计数据显示，2022年日本企业中管理人员的女性占比仅为12.9%，相比之下，瑞典、美国、新加坡等国家的这一比例已超过40%。这一数据进一步凸显了日本在推动女性职场活跃度方面所面临的挑战。

（文章来源：界面新闻）