AI导读：

胖东来创始人于东来透露，2024年基层员工平均月薪8315元，2025年前两月涨至9886元。胖东来的高薪模式不仅提升了员工幸福感，也影响了整个零售行业，永辉超市、步步高纷纷学习胖东来模式，通过涨薪改善员工福利，提升竞争力。

胖东来又刷屏了！3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上透露，2024年胖东来基层员工平均月薪高达8315元，今年前两个月更是涨至9886元。这一消息迅速登上热搜，店长一级的薪资也颇为可观，2024年月平均到手工资为44193元，2025年前两月则达到了78058元。在零售行业普遍降本增效的背景下，胖东来的涨薪举措尤为引人注目。

业内人士评价称，胖东来的涨薪不仅是对员工的关爱，更是对整个零售行业价值的一次革命。胖东来用实际行动证明，实体零售的困局不仅在于电商冲击，更在于企业能否真正把事情做好，给予员工充分的激励。于东来一直强调员工是企业的核心资产，只有让员工感受到幸福和尊重，才能激发他们的工作热情，为企业创造更大价值。

在2025中国超市周活动上，于东来还透露了胖东来管理层薪资的调整计划。随着胖东来梦之城项目的投资加大，管理层薪资也将有所提升。对于外界的质疑，胖东来表示将通过高效管理和运营优化成本结构，确保企业盈利能力不受影响。

胖东来的财报数据显示，2024年集团整体销售近170亿元，利润达8亿多元。于东来提到，今年前3个月销售额已达62亿元，并计划将全年销售额控制在200亿元以内，实现10亿元的利润。未来，胖东来将继续优先保障员工收入，剩余利润用于投资新店和基础设施建设。

胖东来的“高薪现象”正在影响整个零售行业。永辉超市等零售企业纷纷学习胖东来模式，通过涨薪和改善员工福利来提升员工幸福感和企业竞争力。永辉超市副总裁王守诚表示，企业持续调改的底气在于员工的幸福状态，加薪只是满足了员工的基础生活保障，更重要的是管理团队散发出的真诚和利他精神。

步步高超市也借鉴了胖东来模式，取得了显著成效。步步高超市长沙丽发新城店通过涨薪和改善员工福利，实现了业绩的扭亏为盈。行业观察人士指出，“胖东来效应”正在重塑零售业生态，为行业薪酬体系设立新标准，推动企业管理理念升级。

（文章来源：上海证券报，关键词：胖东来、零售行业、涨薪、员工福祉）