AI导读：

小鹿妈妈公司因“坐牢式上班”管理制度引发关注，员工称公司禁止外出、强制工位就餐、严禁使用个人手机。此事折射出企业与员工在效率与人性化之间的矛盾，引发广泛讨论。律师指出，公司规定不得侵犯员工基本权利，企业应平衡效率与人性化，尊重员工。

　　□ 大河财立方记者王宇

　　近日，小鹿妈妈公司因“坐牢式上班”管理制度备受争议，被推至舆论的风口浪尖。

　　据多家媒体报道，小鹿妈妈多名员工透露，公司实行严格的上班管理，禁止员工外出、强制工位就餐、严禁使用个人手机，这种上班模式被员工戏称为“坐牢”。合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对此事立案调查。

　　无论调查结果如何，此事件之所以引起广泛关注，是因为它揭示了企业与员工之间在追求效率与保持人性化之间的深刻矛盾。健康的职场环境绝不应成为“牢笼”。企业应平衡效率与人性化，营造尊重员工的企业文化，并确保管理制度合法合规。

　　企业过度“禁锢”员工的做法，实则是对效率的病态追求。小鹿妈妈员工反映，由于无法使用手机，他们上班期间与家人“失联”，只能通过智能手表偷偷联系。这种严苛的制度非但不能带来高效，反而会引起员工的强烈反感，甚至导致人才流失。

　　此外，这种“狼性”文化可能涉嫌违法。律师指出，公司规定不得侵犯员工基本权利，员工有权在合理休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不得无理由限制；公民的通信自由和通信秘密同样受法律保护。

　　近期，海尔、美的、大疆等企业纷纷表态反对“内卷”，抵制强制加班等畸形企业文化，保障员工基本劳动权益。同时，“6A级景区”胖东来也将员工视为企业宝贵财富，给予充分尊重和关怀。

　　员工幸福感是企业软实力的体现，优秀企业不应将员工“囚禁”于“牢笼”。随着环境变迁，劳动者权利意识逐渐觉醒，只有尊重法律、敬畏人性，企业才能实现与员工共同成长。

（文章来源：大河财立方）