新一代职场人对“内卷”文化已感到厌倦。近期，各大科技巨头与制造业龙头企业纷纷采取措施，从“996”文化转向“强制下班”和“强制双休”制度，积极推动“反内卷”行动。

　　ADP最新发布的《职场人2025：全球劳动力观点》报告指出，全球34个市场近38000名员工参与了调研。

　　调研数据显示，中国职场中感到“压力过载”的员工比例仅占10%，远低于欧洲（19%）、北美（18%）和亚太地区（16%）。相反，在压力下仍保持乐观态度的中国职场员工比例高达40%，领先全球其他市场。这一比例在拉丁美洲为34%，亚太地区为24%，欧洲为25%，北美地区为23%。

　　每周平均工作时间为47.1小时

　　据国新办新闻发布会透露，今年1—2月，全国企业就业人员每周平均工作时间达到47.1小时。国家统计局新闻发言人表示，就业形势总体稳定，城镇调查失业率平稳。

　　在平稳的就业态势下，中国职场的“反内卷”行动持续推进。大疆无人机深圳总部自2025年2月27日起实施“强制下班”制度，每晚9点准时启动“赶人三部曲”，上海大疆办公区甚至推出21点准时关灯的物理熔断机制。美的集团也于年初实施了简化工作方式的“六条禁令”，包括严禁下班时间开会、禁止形式主义加班等措施。

　　ADP北亚区总经理马莉指出，中国科技和制造业龙头企业的“反内卷”行动不能仅停留在改善管理政策层面，还需深入了解员工的职场压力与心理需求。

　　根据ADP的报告，中国职场中在压力下能“蓬勃发展”的员工比例为40%，领先全球其他市场。同时，中国感到“焦虑不安”的员工占50%，明显低于全球其他地区。灵活办公政策在提高员工敬业度方面取得了积极效果，中国41%的受访者所在企业已采用混合办公模式。

　　然而，也有34%的中国员工表示，选择灵活办公后感受到被评判，40%的中国员工感觉在灵活办公状态下受到管理者监视。

　　马莉表示，管理者需要重新思考管理方式和沟通工具，创造更多灵活空间，缓解工作压力，提升员工的效率与满意度。

（文章来源：中国经营报）