AI导读：

脉脉高聘人才智库发布的《2025春招职场安全感洞察》显示，人工智能行业职场安全感最高，而互联网与新教育培训行业垫底。新能源汽车行业洗牌加剧，从业者安全感下降。提升业务能力、拓展人脉资源和学习新技能是提升职场安全感的主要举措。

脉脉高聘人才智库3月25日发布的《2025春招职场安全感洞察》（下称“报告”）显示，人工智能行业的职场安全感最高，职场安全感评分显著高于市场平均水平，而互联网与新教育培训行业的职场人垫底。

该报告聚焦于互联网、游戏、电商、AI等新经济行业的从业者，通过对2089份有效样本的分析，揭示了职场安全感的行业差异。

报告指出，受益于技术红利期的资本投入与对人才的需求，人工智能从业者拥有较高的工作机会和薪资水平，因此安全感较高。相比之下，互联网与新教育培训行业近年来受到外部冲击，导致从业者岗位稳定性与心理预期下降。

然而，人工智能行业也面临人才净流出的状况，这可能与互联网、电商、游戏等行业对AI人才的持续争夺有关。

新能源汽车行业的“洗牌”加剧，部分车企暴雷，也加剧了从业者的不安全感。调研发现，新能源汽车从业者的安全感徘徊于及格线边缘，且从人才净流入转为净流出。

人们在世界设计之都大会上参观极越汽车。 新华社记者王翔摄

总体来看，过去一年间，职场人的安全感呈现显著差异。以10分为满分，近半数职场人安全感较高，但也有近1/4职场人安全感严重缺失。

不同工种的职场安全感也有较大差距，金融与投资类位居榜首，设计类垫底。这可能与金融行业高利润、强合规性以及高于市场平均的薪酬水平有关，而设计类岗位则因收入依赖外部需求和AI替代压力大而安全感偏低。

职场安全感还会随着工作年限波动。应届毕业生安全感最低，而3-5年从业者安全感提升至较高水平，5-20年职场人有所回落，20年以上从业者则回升。

报告发现，提升业务能力、拓展人脉资源和学习新技能是提升职场安全感的主要举措。多数职场人通过提升业务和拓展人脉来增强安全感，四成人选择学习AI工具、编程新技能。

此外，报告还统计了Deepseek、游戏科学、宇树科技三家热门科技公司的人才画像，揭示了不同公司的人才结构和学历背景。

（文章来源：南方都市报）