随着Deepseek等大模型爆火，人工智能（AI）行业再度掀起人才争夺战，成为职场新焦点。

3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》报告。报告显示，在新发岗位量TOP10的技术岗位中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位前三，平均月薪均超过5万元。

报告同时披露，2025年1—2月，新经济行业人才供需比达2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42.8%，竞争激烈程度可见一斑。

在人才流动方面，人工智能行业的人才流入/流出比从2024年1—2月的0.80跌至2025年同期的0.71，人才净流出趋势加剧。报告指出，这或因互联网、电商、游戏等行业对AI人才的持续高强度争夺。与此同时，智能硬件、电商新零售行业连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业则打破人才净流出状态，实现人才吸引力逆转。

“大模型算法”人才平均月薪超6万元，成为职场香饽饽。

高薪求才的场景在AI行业屡见不鲜，头部企业纷纷抛出极具吸引力的薪资福利方案，从百万元年薪到股权激励应有尽有。这再次证明，在AI时代，人才依然是最宝贵的资源。

根据报告，大模型算法、人工智能工程师、算法工程师等岗位不仅薪资高，而且都将“数据开发”作为核心能力要求。同时，AI产品经理也以49785元的平均月薪领跑非技术岗位，人才来源广泛。

此外，报告还分析了热门公司员工的经验、学历分布。DeepSeek员工经验呈“纺锤形”分布，主员多有5~10年工作经验；游戏科学资深员工较多；宇树科技则整体呈“哑铃型”分布。在学历方面，DeepSeek高学历员工密集，硕博占比达37.2%；游戏科学以本科生为主；宇树科技硕博占比也较高。

从不同行业的人才流动情况看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道虽备受瞩目，但仍处于人才净流出状态。报告认为，这反映出市场对AI人才的持续高需求及行业竞争的激烈程度。

热专业就业前景：技术垂直与科泛化并存

根据可思研究院公布的本科热专业及脉脉平台就业数据，计算机、软件工程等专业毕业生多集中于技术岗位，体现了IT业的技术壁垒。而部分专业则陷入“科泛化”困境，毕业生多扎堆于专业门槛低的岗位。

报告还显示，未来5年职场技能需求调研结果显示，AI/智能成为职场关注焦点。管理、沟通能力、英语和人脉等软技能仍受关注，而数据分析作为专业壁垒较高的技能，其需求程度已与软技能不相上下。

专家建议，职场人应努力提升自我效能感，聚焦细分领域积累职业价值信号，保持开放心态和学习能力以适应技术迭代带来的挑战。

（图片来源：报告截图）

（文章来源：每日经济新闻）