脉脉高聘人才智库近日发布的《2025春招职场安全感洞察》（以下简称《洞察》）显示，“AI技能”成职场人未来5年最应该学习的技能，这凸显了人工智能在职场中的重要地位。

　　《洞察》指出，不同行业职场人的安全感差异显著。人工智能行业安全感最高，得分高达6.92分（满分10分），远超新经济行业职场安全感平均分6.03分。相比之下，新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强及格，评分为6.08分。

　　职场安全感受人才市场供需状况直接影响。《洞察》显示，就业市场景气度、企业/组织稳定性、行业周期上/下行是影响职场安全感的三大主要因素。2025年1-2月，新经济行业人才供需比高达2.27，即超过2个人竞争1个岗位，同比增长42.8%。应届生群体面临的就业压力更大，人才供需比达3.13，较行业整体水平高出37.9%。

　　从人才流动情况看，人工智能、新能源汽车两大热门赛道出现人才净流出。人工智能行业的人才流入流出比从2024年1-2月的0.80跌至2025年同期的0.71，这可能与互联网、电商、游戏等行业对AI人才的持续争夺有关。新能源汽车行业则出现关键转折，从净流入转为净流出，或因竞争加剧导致部分车企组织收缩。与此同时，智能硬件、电商新零售连续两年人才净流入，新金融科技、电子行业则打破了人才净流出状态。

　　在影响职场安全感的个人因素中，“工作能力扛打”成为核心支柱，其次是“名校/高学历”“工种选得好”“名企光环”。高薪岗位方面，大模型算法、人工智能工程师、算法工程师位列前三甲。

　　中央财经大学商学院副院长朱飞教授认为，职场人应努力离市场、资源、结果和价值创造更近，聚焦细分领域，积累职业价值信号，提升学习能力。人力资源管理智库HRflag执行董事唐秋勇也指出，个体需提升自我效能感，组织需提供鼓励成长和创新的环境。

（经济日报记者齐慧）（文章来源：中国经济网）