在近日举行的中国发展高层论坛2025年年会上，中金公司原总裁兼首席执行官朱云来演讲时指出，中国过去二十多年的经济增长，彰显了极为显著的系统性人力资源质量增长，突出表现在我国科学家与工程师的总体规模已接近2000万人，与G7国家同类人才数量的总和相当。这一“工程师红利”正成为推动中国经济高质量发展的新动力。

　　前不久，英伟达创始人兼CEO黄仁勋在GTC的采访中表示，全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体。中国在AI研究方面无疑将做出巨大贡献，美国的AI实验室中不乏优秀的中国研究人员。

　　改革开放以来，我国丰富的劳动力数量带来了人口红利，支撑了经济的高速增长。而今，经济学家指出，下一轮中国经济的更好发展，要靠第二次“人口红利”——主要体现在劳动力的质量上，即“工程师红利”。

　　研究显示，我国工程师总量从2000年的521万人增加到2020年的1765.3万人，增长约3.4倍。2020年，我国科学家与工程师的总量远超欧美多国。这一庞大的工程师队伍，正推动着产业转型升级，催生先进制造业企业。

　　比亚迪从最初的小厂房创业团队，到如今拥有近百万名员工，始终秉持工程师精神。吉利集团则通过“左厂右校”模式，培养了大量基层技术骨干和管理层人才。这些案例彰显了“工程师红利”在推动企业发展中的重要作用。

　　然而，面对科技革命和产业变革，我国工程师队伍仍存在学历普遍较低、占劳动力数量比重较低等短板。要充分释放“工程师红利”，需加快工程师人才培养，尤其要加快培养卓越工程师。

　　2024年，中共中央、国务院首次对国家卓越工程师和国家卓越工程师团队进行表彰，旨在打造新时代卓越工程师队伍。教育部也在努力推进新工科、新医科、新农科、新文科“四新”2.0建设，加强工程师人才培养。

　　在人才培养方面，教育部和国务院国资委联合部署，高校和中央企业联合建设国家卓越工程师学院，实行校企共同招生、培养、选题、共享成果。部分高校还建设了一批示范性特色学院，创新人才培养机制。

　　课程体系方面，部分“双一流”高校聚焦关键领域，联合企业共同建设核心课程，聘任企业导师，实现教学内容和方式的创新。

　　当前，“工程师红利”正在不断释放，但卓越工程师人才短缺仍是短板。要抓住扩大优质本科教育和研究生培养规模的契机，加快卓越工程师人才培养，充分释放“工程师红利”，推动中国经济高质量发展。

（文章来源：21世纪经济报道）