AI导读：

3月22日，深圳市人力资源管理协会主办的AI时代人力资源创新与变革论坛举行，业内专家、企业代表共探AI+人力资源管理新路径。AI技术正深刻改变人力资源管理，提升招聘、培训效率，但也引发职业被取代的焦虑。

【深圳商报讯】（记者罗凯燕）AI正席卷全球，推动各行业创新，人力资源管理领域亦迎来变革新机遇。3月22日，深圳市人力资源管理协会主办的“AI时代人力资源创新与变革论坛暨2024年度人力资源创新与发展奖项颁奖典礼”成功举办，业内专家、企业代表共聚一堂，探讨“AI+人力资源管理”的新路径。

深圳市人力资源管理协会荣誉会长、南方科技大学教授乐正强调，国家政策扶持与AI技术飞跃，正深刻改变全球经济和社会结构，尤其在科技与人力资源管理领域。深圳应把握机遇，引领人力资源管理智能化潮流。

协会会长曾晓华介绍，人力资源管理历经三次重大变革，从传统人事管理至人力资源管理，再至人力资本管理，如今在AI助力下正向数智化转型。全球竞争加剧、科技创新及员工需求变化，共同推动这场变革。AI技术优化招聘、绩效评估、培训等，借助数据分析、行为预测，为企业决策提供支持。

大会表彰了在人力资源管理创新与发展中做出杰出贡献的团队和个人，腾讯、联想、中兴通讯、迈瑞医疗等企业获奖，这些企业通过技术创新和管理革新，提升了人力资源管理效率，优化了员工体验。

腾讯代表介绍，AI算法提升简历筛选效率30%，AI面试助手与人工面试结果契合度达70%。AI在招聘、培训等方面展现巨大潜力，成为企业和员工的数据分析师和助手。

迈瑞医疗、联想、中兴通讯代表分享了AI时代数字化转型的案例和经验，包括共建AI人才联合实验室、加强员工关怀管理体系等。

数据显示，引入AI技术的企业，招聘效率平均提升40%，培训效果评估准确率提高35%。但AI也引发职业被取代的焦虑。圆桌讨论环节，专家们围绕“AI时代员工幸福感和心理韧性”等话题展开热烈探讨。

（文章来源：深圳商报）