“我们在小红书试探性地发了一个算法人员招募的笔记，不到一周的时间就收到了大概50多份简历。”AI潮涌，同样点燃了求职热。

新京报贝壳财经记者注意到，在Deepseek（深度求索）最新招聘中，公司对深度学习研究员、核心系统研发工程师、全栈开发工程师等41个岗位“广发英雄帖”，其中，核心系统研发工程师月薪可达6万元-9万元，年薪最高达126万元。除此之外，“AGI大模型－数据百晓生实习生”的招聘岗位月薪破万。AI岗位往往意味着高薪，但竞争也异常激烈。

招聘平台数据显示，算法工程师平均招聘月薪23055元。不过，一名外企风控算法岗位面试官李成（化名）告诉新京报贝壳财经记者，当前企业对顶尖人才需求持续扩大，对底层人才需求则在收缩。高薪岗位逐渐成为“大厂专属”，AI行业求职门槛不断拔高。

“985学校的学生面都面不过来。”李成表示，求职者跟风涌入AI赛道，但质量参差不齐。企业需求也在发生转变，更看重能直接创造核心价值的顶尖人才。

深度求索公司发布的AI技术人员招聘。boss直聘截图

月薪高达7.5万元，追逐高薪现投机者

贝壳财经记者梳理发现，企业AI相关招聘岗位需求多元化，涵盖技术开发、算法研究、应用落地及支持类等多个领域。技术开发类岗位收入较高，知名公司“大模型算法工程师”“AI工程师”月薪可达7.5万元。

智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，春节后一个月，算法工程师招聘需求同比增长44.3%，平均招聘月薪23055元。AI技术岗呈现高学历化、高薪化特征。

对于企业高薪“抢人”，李成表示，顶尖人才带来的技术优化能实现显著收益。然而，当前AI领域求职氛围较为浮躁，存在盲目跟风者和追逐高薪的投机者。

作为一名AI创作工具的创业者，王明（化名）在招聘中发现，不少求职者缺乏AI从业经验，只是为了赶上风口。2048影像科技联合创始人沈兴东也发现，求职者中存在以高薪为目的的投机者。

沈兴东在小红书发布招聘信息后收到多份简历。受访者供图

企业需求悄然生变，初创公司绕道揽才

随着AI行业持续升温，企业对人才需求逐渐转向。李成观察到，企业对顶尖人才需求扩大，对底层人才需求收缩。而供给端则呈现相反趋势，大量不符合要求的候选人涌入。

石戬是2048影像科技创始人之一，他曾先后就职于华为、用友。石戬表示，公司真正需要的是能站在行业和用户角度，运用AI解决实际场景应用问题的人才。当前，AI行业招聘市场呈现出“高端技术岗收缩、应用层需求井喷”的特点。

竞争加剧拔高了求职门槛，2025年应届毕业生小胡为了求职，在过去一年中陆续进行了多段相关职业实习。然而，由于学校背景原因，求职过程并不顺利。浙江大学硕士研究生小陈同样感受到了这一行业的高门槛。

不过，初创公司的选人逻辑截然不同。石戬直言，顶尖人才大多被互联网大厂吸收，他们更看重实际能力。得益于北京高校云集、人才资源丰富的优势，石戬所在团队在招聘时收到大量来自北京顶尖高校的简历。

石戬建议，高校学生应关注对人工智能发展趋势敏锐的媒体，形成自己的信息渠道。同时，可注册各大平台开发者账号，利用生态资源学习最新技术。多名面试官鼓励应届生在人工智能创业公司中锻炼。

（文章来源：新京报）