数字经济时代，人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑就业市场格局。如何利用AI赋能，帮助求职者快速实现就业？这成为当前社会关注的热点。

　　今日，中国新就业形态研究中心上海分中心正式落户宝山区淞南镇，同时，龙门就业大模型和“快结荐”平台也隆重发布，标志着我国在新就业形态探索上迈出重要一步。

　　“上海的新就业形态丰富多样，人力资源服务行业迭代更新迅速。”中国新就业形态研究中心主任张成刚解释，选择宝山区，是因为其作为上海北部超大规模劳动力集散地，近年来新就业形态等求职需求旺盛。此次引入龙门就业大模型等，将极大促进劳动者与用人单位之间的高效、精准供需匹配。

技术革新，零工市场焕发新生机

　　随着新技术新应用的不断涌现，人力资源服务领域出现了众多智能平台。那么，此次发布的龙门就业大模型有何独特之处？

　　张成刚从专业角度解读，“其数据底层完全打通，无论是企业还是个人，都能迅速找到适配需求的应用场景”。

　　他进一步指出，对劳动者而言，有了数据平台的支撑，他们能迅速匹配到心仪岗位，从而掌握市场情况、政策动向，提前储备更适应社会需求的核心技能。对用人单位来说，通过数据平台，他们能更全面地了解劳动者的就业经历，科学地评估人岗适配度。

　　张成刚还以北京市平谷区为例，介绍了新技术在零工市场中的应用。平谷区开发的“绿谷智工平台”成功将庞大的对接需求转移至线上，劳动者只需在线选择工作日期、实名认证，即可轻松上岗，并通过小程序打卡报到。这一创新举措不仅提高了用工效率，还为劳动者提供了意外伤害险，保障了他们的权益。

　　数据平台改变招工用工方式

　　“灵工经济的内涵日益丰富，”上海社会科学院人力资源研究中心主任汪怿深入剖析了传统零工与多重灵工的区别，并指出灵工经济对从业者、用人单位和社会的价值。

　　数据显示，全球有超过10亿人从事非标准就业。汪怿认为，灵工经济更倾向于开放式人才经济，对各方均具有重要意义。对年轻人而言，灵工经济带来了自由与自主，使他们能更合理地安排工作与生活。对用人单位而言，灵工经济既能降低用工成本，又能提高生产效率。

　　然而，灵工经济的发展也面临着诸多挑战。汪怿建议，应以数字技术驱动灵活用工发展，并加强顶层制度设计，特别是在雇佣关系界定、劳动权益保护等方面积极探索。

（文章来源：上观新闻）