适逢春招季，新一轮“抢人”热潮一触即发。生物医药、人工智能、数字文创等特色产业招聘火热，成为各地春招的亮点。

比如刚刚过去的周末，成都落地“蓉聘行动”计划年度首场大型线下招聘；不久前，杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，其中人工智能岗位数量占据十分之一。3月16日，经济第一大省广东更祭出“最强春招会”——超千家用人单位提供超5万个岗位，吸引近12万名求职者报名。

此轮以春招为“战场”的人才竞争，暗合了今年初Deepseek带动的新一轮科技产业升级趋势。广东人才“焦虑”显得格外迫切。早在今年的“新春第一会”上，广东即提出实施“百万英才汇南粤”行动计划，将吸纳100万高校毕业生到广东就业创业，此次招聘会正是重要活动之一。

追逐“顶尖人才”，广东拥有充实的人口“底盘”。去年，广东出生人口113万人，连续7年蝉联中国生育第一大省，同时，外省流入人口达2962.21万人，居于全国首位。但当产业转型升级从规划层面不断落地，人才竞争不断走向“高精尖”，广东也很难坐得住了。

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杭州无疑是那个“搅局者”。今年初，爆火的DeepSeek带动“杭州AI六小龙”集体出圈，而“广东三杰”没能在广东创业，引发热议。引进和培育顶尖人才，是新一轮技术革命和产业升级的关键。新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球产业版图，广东能否建成具有21世纪时代特征的现代化产业体系，决定了其能否在未来发展和激烈国际竞争中赢得战略主动。

数据显示，招聘会现场5万多个岗位中，面向博士、博士后的岗位就有近1万个；而“百万英才汇南粤”行动计划首期募集的超60万个优质岗位中，半导体、人工智能等新兴产业岗位占比超七成。如果说AI是杭州眼下最热的产业标签，机器人则是广东的“代名词”。不少机器人制造企业相关负责人提到，机器人产业是知识密集型行业，对人才需求尤为迫切。

对于广东而言，再次校准揽才策略，还源于一场同样迫在眉睫的产业变革。去年10月，广州人社局公开“最缺工”30个职位排行，“其他生产制造及有关人员”高居首位。劳动力市场结构出现了技能与学历结构的不匹配，基础技能性岗位缺人，高学历人才在部分领域竞争激烈。

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“用工荒”一直都是广东制造的难题。AI远不止是带来新就业的新兴产业，它还可能颠覆整个制造业的用工结构。长远看，人工智能对就业的影响呈现渐进性且大规模结构转型趋势。目前，由于工业机器人属于新兴领域，具有相关经验和技能的专业技术工人依旧匮乏。

广东机器人产业蕴藏巨大机遇。2024年，广东工业机器人产量达24万台，同比增长31.2%，占全国40%以上。大力引进高端人才，不仅关乎人口结构转型，还将影响到新兴产业发展。

当然，“抢人”关键还在于“留人”。广东也在探索一系列体制机制创新，为高层次人才“松绑”。比如，对于高层次人才，首次参加职称评审可以不受本人资历和任职年限限制。

无论是广东，还是杭州和成都，此轮“抢人”，均将人进一步置于产业发展的核心位置。今年政府工作报告首次提出，推动更多资金资源“投资于人”、服务于民生。长远来看，“投资于人”将是布局未来竞争的战略远见。

（文章来源：每日经济新闻）