2025年以来，随着国家对新兴产业的人才需求持续扩大，新兴产业、未来产业及数字经济产业已成为吸纳人才的高质量就业高地，据智联招聘发布的《2025新兴产业、未来产业人才热点快报》显示，这些领域人才供需两旺。

　　这一趋势在近期的一场万人招聘会中得到了充分体现。3月16日，2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州琶洲广交会展馆隆重举行。招聘会吸引了近2000所高校近12万名求职者参与，线上线下共有3万多家企事业单位提供超过50万个招聘岗位。

　　南方财经全媒体记者在现场观察到，电子信息、先进制造、医疗行业成为本次招聘会的热门行业。其中，制造业大市东莞提供了线上线下超过2.4万个高薪岗位，吸引了世界500强企业、上市公司等优质用人单位参会，招聘岗位覆盖人工智能、电子信息等前沿领域。

　　在当前招聘中，企业不仅看重应聘者的短期能力，更看重其长期发展潜力，这是东莞等制造业城市最为看重的条件。

　　“我们会为招聘的人才提供长周期职业发展规划，鼓励他们长期扎根东莞，感受粤港澳大湾区的制造业和科创氛围。”大湾区大学（筹）人力资源部负责人张剑表示。

　　在新兴产业领域，人才竞争尤为激烈。在“大湾区九市招聘专区”，应聘者络绎不绝，AI模型开发工程师和AI软件开发工程师等岗位备受关注。

　　大湾区大学（筹）此次以东莞市大湾区高等研究院的名义前来招聘，提供了包括博士后在内的80个岗位，吸引了众多海外科研经历丰富的应聘者。

　　东莞的制造业转型升级使得人才需求发生了巨大变化。如今，东莞人才总量超过328万人，其中高层次人才突破27万人，技能人才总量超过150万人。在新兴产业领域，如人工智能、机器人等，人才需求呈现出长期性、交叉性、兴趣性等趋势，加剧了人才招聘的竞争。

　　一位科技企业负责人表示，他们希望招聘到愿意长期扎根行业、愿意为公司未来发展方向做长期投入和研发的人才。

　　面对企业的高要求，应聘者如何将自身专业与实际应用结合，成为他们觅得就业良机的关键。两位泉州高校毕业生表示，他们将电子信息专业与当前新兴产业结合，讲述自己的理解、判断和职业规划。

　　此次招聘会在新兴产业领域的激烈竞争，除了岗位性质要求高外，企业提供的薪酬待遇同样吸引人。东莞部分企业开出的薪酬并不低于广州、深圳，如部分工程师岗位底薪可达每月8k至18k。

　　在人才引进方面，更多企业开始呼唤“长期主义”。随着国产Deepseek大模型的推出，科技与制造的融合加速，这要求企业持续投入研发，避免过早放弃。

　　东莞企业在此次招聘会中谈论更多的词就是长周期。一位东莞上市公司负责人表示，制造业具有长期性特征，他们希望应聘者具备强学习能力，以“长期主义”心态面对工作。

　　在东莞各企业的生产线上，越来越多高层次人才涌现，他们致力于研发、中试、产业化等长期性工作。

　　国科中子医疗科技有限公司研发负责人童剑飞表示，他们正在依托重大科学装置，填补国内加速器BNCT领域空白，并探索重大科技成果转化路径。这一目标决定了企业用人必须看重长期性。

　　留住人才就是留住未来。东莞在招引人才后，如何长周期留住人才成为关键。张剑表示，长周期意味着人才要有充分的保障，让他们安心工作，聚焦科研。

（文章来源：21世纪经济报道）