AI导读：

江苏省人力资源和社会保障厅印发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》，全面推行职业技能等级认定，为技能人才提供广阔的发展空间。技能人才作为中国制造、中国创造的重要力量，面临更高挑战和要求，需增强创新意识、树立终身学习理念，加强综合素质培养。

　　近日，江苏省人力资源和社会保障厅印发《关于健全完善“新八级工”职业技能等级制度的实施意见》，标志着江苏将全面推行职业技能等级认定，建立与使用相结合、与待遇相匹配的技能人才“新八级工”职业技能等级制度，为技能人才铺设了更为宽广的职业发展道路。

　　技能人才不仅是技艺传承的中坚力量，更是中国制造、中国创造的重要基石，对推动经济高质量发展具有不可替代的作用。近年来，国家高度关注高技能人才队伍建设，相继出台了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》《“技能中国行动”实施方案》等一系列政策，不断完善技能人才的培养、使用、评价和激励机制，为技能人才队伍建设提供了坚实的顶层设计和体制机制保障，推动技能人才发展进入快车道。这些政策不仅为技能人才创造了更多的成长机会，还为他们营造了更加公平、公正的职业环境。

　　随着知识更新和技术创新步伐的加快，技能人才面临着更高的挑战和要求。

　　技能人才应增强创新意识，积极投身于创新实践。当前，数字技术等新兴技术的蓬勃发展正深刻改变着生产方式，传统的简单重复性工作正逐步被分析、运维等高附加值工作取代。技能人才需紧跟科技前沿，善于在工作中发现痛点和问题，勇于提出新观点、新想法，并尝试新方法、新途径，以创新引领技术革新。

　　技能人才还需树立终身学习理念，形成终身学习的习惯，由“要我学”转变为“我要学”。根据自身实际情况和需求，制定切实可行且可持续的学习计划。在学习过程中，保持开放心态，发扬钻研精神，不断突破自我限制，深入钻研技能。同时，注重理论与实践的结合，学以致用、学用相长，努力成为兼具知识与技能的人才，更好地适应社会发展需求。

　　技能人才还应加强综合素质的培养，提升沟通能力、团队合作能力和解决问题能力。例如，深入了解市场需求，开展更具应用价值的研发；与团队共同成长，推动项目成果转化，为我国从制造大国向智造大国转型贡献力量。

　　随着技能人才培养政策保障的不断加强，技能人才更需自我提升，为发展新质生产力提供强大动力。

（文章来源：经济日报）