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工业和信息化部等15部门发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》，提出到2030年中小企业合规发展环境优化，企业具备合规管理意识和能力，依法合规经营水平提升，合规成为核心竞争力。文件明确了合规管理重点领域，包括劳动用工、财税、知识产权等，并鼓励企业开展先行先试，探索合规管理创新。

3月13日，工业和信息化部等15部门办公厅（秘书局、办公室、综合司）联合发布了《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这份文件提出了到2030年，中小企业合规发展环境将进一步优化，企业基本具备适应高质量发展要求的合规管理意识和能力，依法合规经营水平显著提升，合规将成为中小企业核心竞争力的重要组成部分。

《指导意见》明确了合规管理的重点领域，包括劳动用工合规、财税合规、产品和服务质量合规、安全生产合规、节能环保合规、知识产权合规、网络和数据安全合规、公司治理合规、国际化经营合规以及供应链合规。其中，劳动用工合规方面，《指导意见》要求中小企业建立和完善劳动用工管理制度，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假、参加社会保障、接受职业培训等各项合法权益。

在知识产权合规方面，文件强调中小企业应强化对商标、专利、著作权、商业秘密等知识产权的创造、运用、保护和管理，加强在研发、设计、采购、生产、销售、参展等环节的知识产权风险评估，依法合规使用他人知识产权，合理确定知识产权价值，促进知识产权保护运用。财税合规方面，《指导意见》要求中小企业遵守相关法律法规和国家统一的会计制度，真实、完整记录会计信息，建立完善清晰的财务内部控制和审计制度，避免违法行为。

此外，《指导意见》还鼓励中小企业开展先行先试，探索合规管理组织模式和工作机制创新，提升企业合规专业化能力和水平。各地要积极开展合规宣传和培训，将合规管理纳入中小企业经营管理领军人才和专精特新“小巨人”、专精特新中小企业培训内容，推动合规管理成为企业自觉行为。

工业和信息化部将会同有关部门研究梳理中小企业合规相关标准和合规要点，为企业提供指引和参考。同时，各地要结合实际，引导中小企业建立完善覆盖重点领域、关键环节和重要人员的合规管理体系，在数字化转型推进合规等方面充分发挥企业自主性。

各地还要结合相关服务行动和专项行动，组织服务机构为中小企业提供多层次合规服务，包括合规风险排查、合规培训、合规诊断、咨询辅导等。加强中小企业合规人才培养，支持开展中小企业合规师培训，通过国际商事纠纷多元化解决机制，维护中小企业合法权益。

（文章来源：北京商报）