近期，标普信用评级（中国）有限公司（简称标普信评）发布了一则关于组织结构调整及高层管理人员、信用评审委员会委员、评级分析人员变更的公告。公告显示，公司将取消原运营部，成立非评级业务部和财务及人力资源部，并对高层管理人员和评级分析人员进行了精简。

　　此次人员精简涉及多位高管，包括评级总监钟晓玲和合规总监赵思翀。信用评审委员会委员缩减至17人，评级分析师从35人减少到19人。财联社就此事向标普评级（中国）相关负责人了解情况，对方未正面回应，仅表示“将继续支持中国债市发展”。

　　标普信评成立于2018年，作为首家获准在国内债券市场开展评级业务的国际评级机构全资子公司，其在中国的发展步伐较慢。截至2023年末，标普信评所评对象存续的公开主体评级共计19家，相较国内头部评级机构相距甚远。与此同时，和其国际存续评级债券业务相比，国内业务数量更是微不足道。

　　2022年和2023年，标普信评全年收入均在500万元左右，占国内评级业务总量的份额很小。不过，非评级业务，尤其是非公开信用分析（PCA）业务收入逐步占据主导，成为此次组织架构调整的核心原因之一。

　　PCA是标普信评对受评主体的信用质量进行的预估分析和评论，确保企业获得公开评级外的信用观点。标普信评此次精简缩编，将核心业务转向非评级业务，符合当前国内评级机构的发展趋势。

　　国际评级巨头均在评级业务外发展了更多元化的非评级业务。随着评级技术体系和监管要求的完善，中资评级机构也需借鉴国外经验，提供非评级业务，形成传统评级业务与投资者服务业务相互促进的新局面。

（文章来源：财联社）