AI导读：

全国人大代表、重庆川仪调节阀有限公司首席技师刘平提出，应通过激励机制和观念转变吸引年轻人加入智能制造业。他调研发现，高技能工人短缺，智能设备提升了效率，也对工人技能提出了更高要求。他建议建立薪酬增长长效机制，推动校企联合，重塑社会观念，鼓励年轻人规划职业。

全国人大代表、川仪股份调节阀公司首席技师刘平提出吸引年轻人投身智能制造业的建议。

随着智能化浪潮席卷全球，中国正向“制造强国”转型。深耕制造业近40年的全国人大代表、重庆川仪调节阀有限公司首席技师刘平在两会期间接受采访时表示，应通过激励机制和观念转变，吸引年轻人加入智能制造业，稳固中国智能制造的基础。

制造业企业面临“招工难”问题，尤其是高技能工人的短缺。刘平调研发现，虽然企业引入了先进的数控设备和智能生产线，但操作和维护这些设备的高技能工人却愈发稀缺。社会对技能工人的刻板印象导致年轻人不愿进入工厂，同时智能设备提升了效率，也对工人的技能提出了更高要求。

刘平指出，智能工厂需要技能工人作为“最后一道防线”，机器虽能完成标准化生产，但调试设备、解决工艺难题仍需人的经验和智慧。他举例说，川仪调节阀公司的技能大师工作室中，“90后”成员占比超八成，且团队在创新活动中屡获佳绩，证明了制造业的价值。

为解决这一问题，刘平建议建立薪酬增长长效机制，强化职业保障，推动校企联合定制课程，重塑社会观念，鼓励年轻人以长远眼光规划职业。他还强调，在智能化趋势下，“人机协同”将是关键，但机器无法替代人的判断，未来需要的是既懂技术又能创新的复合型人才。

（文章来源：上海证券报，关键词：智能制造、高技能工人、人机协同、复合型人才）