AI导读：

以大疆、美的为代表的科技与制造巨头纷纷叫停加班文化，推行“反加班”政策。政府工作报告提及整治“内卷式”竞争，企业举措与政策方向高度契合。整治加班文化需企业、政府、劳动者三方协同努力，实现劳动者效用最大化。

　　每经评论员胥帅

　　近日，以大疆、美的为代表的科技与制造巨头，纷纷叫停加班文化，推行“反加班”政策。2025年政府工作报告首次提及“综合整治‘内卷式’竞争”，企业“反加班”的举措与政策方向不谋而合。这一协同体现了企业管理哲学正从“野蛮增长工时”转向注重“人性化效率”。

　　加班，是劳动与闲暇间的一种选择。当工作带来的边际效用（如工资、成就感）高于闲暇效用时，个体往往选择继续工作；反之则停。

　　传统加班文化问题明显，企业常通过“996”“大小周”等手段，或以“狼性文化”道德绑架，打破劳动与闲暇均衡。这迫使员工非自愿加班，效用曲线失衡，闲暇时间被挤压，消费行为减少。而“反加班”对促进消费有积极意义，如大疆要求员工“必须9点下班”，员工下班后有了更多休闲时间。

　　但“反加班”潮流中需警惕形式主义。若考核指标不变，“到点下班”可能变“工作带回家”，劳动时间被动延长，工时界限模糊，非真正“反加班”。

　　在制造业、互联网等行业，加班工资常作为增加劳动效用的手段。部分企业采用“底薪+高加班费”结构，加班与总收入挂钩。尤其在北上广深，员工为承担高昂生活成本，依赖高工资。学者统计显示，劳动密集型企业中，基本工资常是法定最低工资，其余以加班工资形式体现。无加班，劳动者仅能领取最低工资，难以支撑家庭开销。加班工资高时，部分劳动者可能主动“期待”加班。但这一机制需信息对称和选择自主两大前提。贸然降低加班时间，员工可能反对“反加班”。

　　整治加班文化，需企业、政府、劳动者三方协同。非彻底杜绝加班，而是通过合理制度设计，让劳动者自由决策，实现效用最大化。工作非生存压力下的被迫选择，而是个体价值表达时，“反内卷”才可持续。

　　政府需明确工时边界，出台法规保护劳动者权益。借鉴国际“离线权”约定，将“非工作时间通讯响应”纳入加班。

　　企业要展现“反加班”诚意，保留较高加班工资，尊重个体选择加班权利；同时设定工时上限，提高基础工资占比，调整工资结构。

　　劳动者应提升工作效率，规定时间内完成任务。工作结束后，不逗留岗位，养成“准时下班”习惯。

（文章来源：每日经济新闻）