AI导读：

无人机巨头大疆和家电巨头美的集团等企业推行“不准加班”政策，旨在打破过度加班文化，拒绝无效内卷。此举与全国两会代表、委员反对内卷相呼应，强调良性竞争的重要性。

　　反内卷，从“不准加班”开始。

　　近日，无人机巨头大疆推行“不准加班”政策，强制员工按时下班，主管和HR甚至轮流监督。此举旨在打破过度加班文化。

　　家电巨头美的集团也紧随其后，发布“严禁下班开会及形式主义加班”等六项规定。海尔也被曝出强制实行双休制度。

　　曾风靡“996”的互联网大厂和制造业巨头，如今纷纷反思加班文化，以实际行动拒绝无效内卷。汽车行业、光伏行业的大佬们也积极呼吁良性竞争与可持续发展。

　　在全国两会上，多位代表、委员发声反对内卷，整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告，与企业端的“不准加班”相呼应。

　　内卷之痛，深入民心。无论是打工人的无休止加班，还是行业的恶性竞争，都让人深感疲惫。开放竞争是市场经济的核心，良性竞争能优化资源配置，创造市场增量。

　　“内卷式”竞争则不然，它围绕特定市场空间进行低质量同质化竞争，忽视品质、效率和服务的提升。

　　“内卷式”恶性竞争带来的危害不容忽视。价格战是最常见的手段，导致企业亏损，行业陷入低于成本价的恶性竞争。企业再生产与研发投入受限，发展后劲不足。

　　制造业领域尤为突出，长期恶性竞争可能导致制造业产能过剩，而服务业供给不足，形成结构性问题。

　　互联网大厂在热门赛道的扎堆布局，抑制了业务创新性，未来科技竞争中可能丧失活力。

　　内卷之下，加班成常态。但员工无节制加班并非竞争力之源，反而损害身心健康。企业持久竞争力需靠创新、效率和人才。

　　不以加班多少为评价标准，是向管理要效率的转变。通过科技赋能优化流程，减少无用功，提高团队产出价值。

　　让“不卷”成为新风尚。从“不准加班”出发，构建健康、可持续的职场生态，要求企业重塑发展观、价值观，摆脱规模扩张和低价竞争的依赖，专注于技术创新和品牌建设，坚持长期主义。

（文章来源：北京商报）