AI导读：

近日，大疆开启“不准加班”文化，强制员工晚上9点下班，美的集团发布简化工作方式要求，海尔全面落实双休制。这些举措在互联网和制造行业掀起波澜，引发广泛关注。


　　红星资本局3月10日消息，近日，大疆开启“不准加班”文化，强制员工晚上9点必须下班，此举措在互联网和制造行业掀起波澜，引发广泛关注。

　　在互联网和制造行业，“996”工作模式曾一度盛行，但红星资本局观察到，越来越多的企业加入到“反内卷”行列，致力于优化职场环境。

　　今年1月，美的集团（000333.SZ）董事长方洪波率先行动，发布《关于简化工作方式的要求》文件，旨在削减职场中的“表演式工作”，提升工作效率。文件核心在于，所有工作都应围绕客户和业务展开，简化不必要流程，将节省的时间用于创造用户价值。

　　文件具体提出了六项严格规定，包括禁用PPT进行内部沟通、鼓励员工亲自撰写材料、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、禁止代写材料及手工报表、以及禁止内部送礼。这些措施直击企业内部沟通痛点，力求减少时间浪费。

　　进入2月，海尔作为国内制造业的另一巨头，也采取了类似行动。海尔内部发布通知，全面落实双休制度，所有部门（含研发、市场等）实行双休，周六禁止到公司，食堂不提供饭食。特殊情况下需加班的，需提前一周审批，且工作日加班时长不得超过3小时/天。

　　此外，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在新春开工之际，也向员工提出了六大要求，涵盖严禁形式主义、简化沟通、坚持会议333原则、精简决策、提升审批效率、以及坚持数字化提效，以期进一步优化企业管理。

（文章来源：红星资本局）