2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的关键之年。为“十五五”良好开局打下坚实基础，必须加速构建新发展格局，推动高质量发展，建设现代化产业体系，促进科技创新和产业创新的深度融合。同时，产业工人，特别是高技能人才，是这一进程中不可或缺的力量。

产业工人是产业高质量发展的中坚力量，而高技能人才更是其中的佼佼者。他们不仅是技术的执行者，更是创新的推动者，为加速发展新质生产力提供了坚实的支撑。随着现代化产业体系的不断完善，国家对知识型、技能型、创新型产业工人的需求愈发迫切。

在今年两会期间，全国人大代表、联泓新材料科技股份有限公司董事长郑月明提出了加大政策落实力度，支持产业工人队伍建设的建议。这一建议与政府工作报告中的全面提高人才队伍质量的目标不谋而合。报告强调，要发挥人才高地和人才平台的辐射作用，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。

然而，尽管我国高技能人才总量持续增长，但与发达国家相比，仍存在较大差距。根据人力资源社会保障部数据，截至2022年，我国高技能人才占比约为30%，而德国、日本等高技能人才占比近50%。因此，加快培养高技能人才，缩小与发达国家的差距，已成为当务之急。

为此，国家出台了一系列政策，如《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》等，旨在加强产业工人队伍建设和高技能人才培养。同时，《产业工人队伍建设法》也被列入立法规划，为产业工人队伍建设提供了法治保障。

郑月明在接受采访时表示，尽管政策已经比较全面，但在具体执行过程中，仍存在一些问题，如支持企业培养产业工人的政策落实不到位、职业院校教育体系与企业用人需求脱节、对高技能人才的激励力度不够等。这些问题严重制约了高技能人才队伍的建设和发展。

针对这些问题，郑月明提出了三项建议：一是把支持企业产业工人队伍建设相关政策落到实处，提升企业培养技能人才的积极性；二是引导职业教育院校进一步完善技能人才培养体系，优化课程设置，加强实操能力培养；三是加大对高技能人才激励力度，提高补贴和奖补标准，确保资金及时到位。

今年的政府工作报告也强调要“更大力度稳定和扩大就业”，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，同时开展大规模职业技能提升培训行动，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。

（文章来源：中国经营报）