AI导读：

近日，京东、美团等电商平台宣布为全职骑手缴纳社保，引发业界对灵活就业人员劳动权益保障的广泛关注。目前，灵活就业人员数量不断增加，但其合法权益保障问题日益凸显。修订《劳动合同法》以加强保障具有迫切而重要的现实意义。

近日，京东、美团等多个电商平台相继宣布为旗下全职骑手缴纳社保，此举再度引发了业界对灵活就业人员劳动权益保障的广泛关注。随着数字经济蓬勃发展和产业结构不断调整，外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员已成为劳动力市场的重要组成部分，但其合法权益保障问题日益凸显。

全国人大代表、上海高院院长贾宇在接受采访时指出，我国《劳动合同法》主要针对传统就业方式，难以适应灵活就业的特点和需求。目前，我国灵活就业人员达2亿人，新业态从业人员总规模已达到8400万人，他们面临劳动合同签订率低、社会保险参与率低、劳动关系认定困难等问题。因此，修订《劳动合同法》以加强灵活就业人员合法权益保障，具有迫切而重要的现实意义。

贾宇提出了修订劳动合同法的建议，并指出灵活就业人员的权益保障存在四个主要问题：外卖骑手收入分成不透明、社会保险体系覆盖不足、收入模式单一以及法律法规体系不完善。为解决这些问题，上海法院已发布了《关于司法服务保障稳定就业的实施方案》，并会同相关部门出台了新就业形态劳动纠纷一站式调解工作意见。

强化对灵活就业人员合法权益的保障，需要健全和完善社会保障体系。律师张君强表示，为外卖骑手等灵活就业人员纳入缴纳社保，可以尝试降低参保费率、社保跨区转移、按比例支付养老保险等措施。但最终，还需要通过修法来完善，将平台依附较强的人员纳入劳动关系进行管理，并对新业态或灵活就业人员制定相应的劳动基准。

（文章来源：第一财经）