AI导读：

全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰呼吁发展AI新岗位，完善AI失业保障，旨在打造AI就业友好型社会。文章探讨了AI对劳动力市场的影响，以及如何通过完善失业保障、加强技能培训等措施应对AI时代的就业挑战。

AI到底是与人抢饭碗还是给人新饭碗？如何有效应对AI时代的就业挑战？2025年全国两会召开在即，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰呼吁发展AI新岗位，完善AI失业保障，旨在“打造AI就业友好型社会”。

“AI主播”“AI公务员”“AI医生”……随着人工智能在各行业的深入应用，全国人大代表刘庆峰的“AI失业保障专项保险”建议，直击公众对AI抢饭碗的焦虑。

人工智能重塑劳动力市场的趋势愈发明显。例如，深圳市福田区引入70名“AI数智员工”，负责分拨民生诉求、提供模式化公文、分派任务等机械性工作。AI上岗不仅引发“饭碗焦虑”，更促使各行业重新审视劳动力分配，同时倒逼个人提升核心竞争力。面对AI，我们应积极拥抱而非恐惧，这是时代发展的必然。

世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，全球将有22%的就业机会面临变革，新创造岗位1.7亿个，替代9200万个，净增7800万个。新技术虽可能导致传统岗位减少，但也会创造新工种、新业态。当前，各行业正处于升级转型期，劳动力市场也面临过渡期。此期间，需关注劳动力市场与用人需求的结构性错位，确保技术应用与社会公平协同发展。

刘庆峰委员提出的“完善AI失业保障”，旨在应对新就业趋势下的用工保障问题。在为易受AI冲击的岗位兜底的同时，更需关注如何避免劳动力供需错位，助力劳动者实现高质量就业。其中，“设置6至12个月的失业缓冲期”尤为关键，期间应为劳动者提供职业规划、技能培训与再就业支持。此外，加强就业监测预警、新职业规划与管理也至关重要。因此，加强AI技能培训、建立终身学习体系成为当前迫切需求。

构建人机共融的文明新形态，是一场重新定义劳动价值的认知革命。劳动者需积极拥抱变化与挑战，同时，社会各界也应为劳动者提供全面完善的权益保障与支持。打造“AI就业友好型社会”，以人为本始终是核心。

（文章来源：南方都市报）