全国两会前夕，中国社科院财经战略研究院课题组于2月27日发布《数智化平台推动高质量充分就业报告2024》（简称《报告》）。《报告》指出，当前我国就业市场面临结构性矛盾，灵活用工市场增长但规范性欠缺，亟需构建可信、高效的就业环境来推动高质量充分就业。

　　图说：河南省2025春季大型人才招聘会现场，求职者体验数智化求职服务。

　　《报告》分析，数智化平台借助大数据、人工智能等技术，能有效解决信息不对称问题，提升就业市场的人岗匹配效率，构建高效、有保障的就业生态，为高质量充分就业提供支撑。

　　数智化平台不仅为求职者提供工作机会，更提供就业保障。《报告》强调，数智化平台在促进灵活就业、新业态就业方面发挥重要作用。以支付宝为例，去年超千万00后、05后涌入支付宝，日结薪资模式推出后，就业转化率提升了5倍，为劳动者提供了更多灵活就业机会，拓宽了就业渠道。

　　构建可信、高效劳动力市场促高质量充分就业

　　今年1月21日，人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示，2025年将锚定高质量充分就业目标，深化就业领域改革，完善就业优先政策，确保就业局势稳定。

　　图说：四川求职者通过支付宝与成都三顾云联合打造的AI数智人“小顾”求职。

　　社科院《报告》认为，高质量充分就业需要构建可信、高效的劳动力市场，定义高质量充分就业需实现劳动力市场供需信息高质量、匹配效率高质量、就业保障水平高质量，以及降低劳动力市场交易成本。

　　数据显示，用工市场存在不法分子利用“求职陷阱”骗取求职者钱财的情况。2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉求职诈骗犯罪人员4708人。

　　《报告》指出，数智化平台通过多层风控机制保障岗位和简历真实性，实现劳动力市场供需信息高质量。支付宝结合企业信用、品牌、规模等维度，选取综合分数较高的企业和招聘平台入驻，确保岗位信息可信度。通过用户授权刷脸身份核验和数字核验功能，保障用户从业经历真实性。

　　随着招聘市场进入AI时代，数智化平台利用AI技术实现人岗匹配效率高质量。支付宝与成都三顾云科技合作研发的公共就业AI数智人“小顾”，已服务10万人次求职者，推荐岗位万余个，解答咨询问题准确率高。

　　“日结模式”提升就业转化率

　　灵活就业成为年轻人求职新选择，但提升该群体就业保障是一大难题。

　　《报告》研究发现，支付宝推出全链路就业服务数字化解决方案，构建“安心就业生态”，促进就业人群权益保障。

　　图说：支付宝上线安心日结专区，提供日结薪资岗位。

　　中国社会科学院财经战略研究院研究员李勇坚分析，支付宝在促进高质量充分就业方面优势明显，通过构建“平台的平台”促就业模式，累计聚合9800多万个岗位，与300多个官方就业与招聘平台合作，提供600多个官方就业服务。

　　支付宝已服务超9800万求职用户，其中去年00后、05后青年就业群体涌入量达1500万人。支付宝推出“日结专区”，为求职者提供附近找工作、日结薪资和劳务保障等数字服务，覆盖45个城市。日结薪资模式提升求职者就业转化率5倍，降低企业和商家招聘用工成本50%至60%。

　　李勇坚表示，数智化平台是技术创新产物，更是推动就业市场高质量发展的重要引擎。未来应进一步发挥数智化平台优势，完善政策支持，推动就业服务数字化、智能化转型。

　　专家建议，政府、企业和社会各界应共同努力，优化数智化平台功能，提升就业服务精准性和普惠性，创造更多高质量就业机会，助力经济社会高质量发展。

（文章来源：中国新闻网）