随着AI技术成本的不断降低，职场焦虑情绪持续攀升。尽管AI无法完全取代人类技能，但其在承担更多智力和劳动力负担方面的影响已经日益显著。领英的一项调查显示，到2025年，全球将有超过60%的职场人士正在积极寻找新的工作机会。那么，在AI时代，企业究竟该如何合理用人呢？

领英首席经济机遇官Aneesh Raman在2025亚太区Talent Connect峰会上指出，到2030年，现有岗位中70%的技能要求都将发生根本性变革。如果企业仍然仅仅以当前的岗位适配度作为选拔标准，将很难适应未来能力需求的快速迭代。因此，越来越多的求职者开始关注企业的学习文化，因为AI技术的发展使得工作内容可能在一两年内就发生翻天覆地的变化。

Aneesh Raman强调，在创新经济时代，人才招聘的思路必须发生转变。人们将不再因为过去的辉煌履历而获得新工作，而是需要凭借出色的核心能力脱颖而出。沟通力(Communication)、创造力(Creativity)、共情力(Compassion)、勇气(Courage)和好奇心(Curiosity)将成为人工智能时代人类的核心竞争力，这些能力将帮助职场人士在AI时代立足。

对于中国企业的领导者而言，理解东南亚和亚太地区在AI方面的领先地位以及技能招聘方面的前沿实践至关重要。Aneesh注意到，91%的亚太地区企业高管表示，他们更倾向于雇佣那些能熟练使用人工智能工具和技术的人才，而不是那些虽然拥有更多相关经验但对使用这些工具和技术不太自信的人。

领英通过对全球超过10亿用户的深入分析发现，亚太地区的商业扩张行为比欧洲和美国更为活跃。特别是从2019年至2024年，中国企业对国际人才招聘的需求增长了300%，在领英平台上品牌内容的全球可见度也增长了200%。尽管北美和欧洲仍然是中国企业人才业务的主要目标市场，但在东南亚和中东地区，对绿色能源等新兴行业的人才需求正在迅速增长。这也推动了领英在中国市场的两位数增长，使其成为全球增长最快的市场之一。据统计，中国有5.9万家从事国际业务的公司需要在海外招聘450万人才，预计到2026年，海外人才招聘市场规模将达到84亿美元。

此外，招聘流程本身也在受到AI技术的深刻影响。领英推出的Recruiter 2024发现，使用AI辅助消息功能的招聘者比未使用该功能的招聘者获得了更高的接受率(44%)，候选人回复速度也提升了11%。今年，领英又推出了首个AI招聘助手，通过自动化处理招聘中的重复性任务，让招聘者能够将更多精力投入到与候选人建立联系等更有价值的工作中。

领英中国区总经理王茜表示：“我相信2025年只是AI重塑企业人才战略之旅的一个开端。我们看到很多领先的中国出海企业都在积极探索AI技术和数据分析工具，尝试将其应用于人才招聘的各个关键流程中，从招聘战略、人才搜索、建立定制化的人才库到传播雇主品牌。这些创新尝试将极大地助力中国出海企业打造更强韧的海外人才团队。”

（文章来源：第一财经）