AI导读：

2025年春节，中国人工智能大模型DeepSeek风靡全球，人工智能领域人才在春招季变得炙手可热。杭州等地多家企业高薪招聘人工智能工程师等岗位，但人才缺口巨大，需要政府和企业共同努力构建人才培养体系。

2025年春节，中国人工智能大模型Deepseek风靡全球，人工智能领域人才在春招季变得炙手可热。春招首周，人工智能工程师的求职增速跃居职业榜首，众多企业不惜重金，全球招募。

正在筹备的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大会”上，预计将有800多家企业提供超过2万个岗位，其中人工智能算法工程师、机器人控制工程师等新岗位需求激增，薪资水平同样水涨船高。

浙江省杭州市人才管理服务中心工作人员赵钰琦：据统计，800多家参会企业中，有五分之一提供了人工智能相关岗位，总数超过2000个。

今年年初，杭州涌现出6家前沿科技企业，成为吸引人才的热土。其中一家专注于人形机器人、四足机器人的企业，春招计划重点招募技术研发人才。

杭州云深处科技有限公司人力资源总监杜轲：我们计划招聘三四十名技术研发人才，特别是人工智能算法工程师。

另一家从事空间智能平台的企业，计划招募约30名全球顶尖校园人才，探索前沿技术，提供最高百万级的薪酬待遇，消息发布后迅速收到上百份简历。

杭州群核信息技术有限公司人力资源服务经理江景：我们提供有竞争力的薪酬，并推出星核计划训练营，由创始人、首席科学家亲自带队。

DeepSeek的崛起进一步推动了人工智能技术的发展，相关领域人才需求激增，数百万级的人才缺口亟待填补。苏州一家信息服务企业，快速接入DeepSeek-R1大模型，抢占先机。

该企业拥有350人的研发团队，但精通底层算法的数据工程师等人才短缺。

苏州一家大模型对话式人工智能平台企业，也在春节后迅速部署DeepSeek，两天内上线多家车厂系统，但同样面临人才短缺问题。

思必驰科技股份有限公司首席科学家俞凯：随着业务扩展至20多个语种，算法、语言、产品开发、测试等多方面人才均出现短缺。

另一家从事机器视觉检测设备、智能制造产线研发设计的企业，也在积极构建人工智能团队，但效果并不理想。

为了吸引和培养人工智能人才，苏州市政府也推出了多项举措，包括人才引进、培养、评价、激励、服务等。

新技术、新动能正在催生新的就业机会，但人才培养体系与市场需求之间仍存在结构性矛盾，需要构建起人才、场景与商业价值之间的高效闭环。

（文章来源：央视财经）