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最新研究显示，长期护理保险（长护险）在解决失能人员护理难题的同时，能显著提升延迟退休意愿，对劳动力市场产生积极影响。长护险已覆盖全国49个城市，参保人数超1.8亿，预计今年将在全国推广。研究还发现，长护险带动了养老服务行业的发展，创造了大量就业岗位。

　　记者闫桂花

　　随着中国人口老龄化加剧，养老和照护问题日益凸显。最新研究显示，长期护理保险（长护险）在解决失能人员护理难题的同时，还能显著提升延迟退休意愿，对劳动力市场产生积极影响。这一政策或将成为破解养老难题的关键。

　　长护险，作为第六大社会保险险种，专为失能人员提供生活照料和医疗护理费用补偿。自2016年试点以来，已覆盖全国49个城市，参保人数超1.8亿，累计惠及260余万失能人员。预计今年，长护险将在全国范围内推广。

　　中国人民大学劳动人事学院院长赵忠教授与杨田丽博士的研究发现，长护险政策实施后，城镇劳动者延迟退休意愿大幅提升7.7至8.8个百分点，计划退休年龄平均延后0.8至1.1年。这一变化主要通过减少家庭内部支持时间和改善心理健康实现。

　　长护险的引入，减轻了劳动者尤其是女性和灵活就业者的家庭护理负担，使他们能更专注于工作。同时，长护险还缓解了因长期护理压力导致的身心健康问题，降低了提前退休倾向。

　　研究指出，女性、灵活就业人员及家庭成员中有长护险参保资格的劳动者受政策影响最大。其中，女性延迟退休意愿增加17.4%，预计退休年龄推迟两年半。此外，长护险还带动了养老服务行业的发展，创造了约30万个就业岗位，拉动社会资本投入约600亿元。

　　目前，长护险待遇给付模式主要有服务补偿和现金补偿两种。研究建议，更多城市应引入现金补偿模式，以增强长护险的干预效果。

　　然而，需要注意的是，长护险主要针对城镇职工医疗保险，覆盖城乡医疗保险的试点城市较少。此外，虽然长护险提高了劳动者延迟退休的意愿，但这并不一定会转化为实际退休年龄的延迟。未来政策应关注如何使劳动者的退休意愿与实际退休相一致。

　　为此，专家呼吁加强制度支持，包括老年群体的就业服务、劳动保护和技能培训等，以促进老年工人延长职业生涯。

（文章来源：界面新闻）