AI导读：

京东与美团宣布将为外卖骑手缴纳社保，预计数百万骑手将因此获益。此举回应了外卖骑手社会保障缺失的痛点，体现了行业进步与企业社会责任。但政策调整只是开始，仍需政府、企业和社会各界共同努力推动外卖行业健康发展。

2月19日，京东宣布，自3月1日起将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，兼职骑手则将获得意外险和健康医疗险。同日傍晚，美团也宣布，将为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计从2025年二季度开始实施。据统计，美团、饿了么、京东平台的外卖骑手整体近千万人，其中正式工占比约20%，即便刨除多平台叠加注册的情况，也仍有数以百万计的骑手将因此直接获益，未来获益人数还将持续增加。

外卖行业的兴起，作为数字经济浪潮的重要组成部分，以其灵活性和便捷性改变了人们的消费习惯，创造了大量就业机会。然而，光鲜背后，外卖骑手作为新兴业态的主力军，却常面临社会保障缺失的困境。他们的辛勤付出与所得回报不对等，成为社会关注的焦点，也是行业发展的隐忧。

京东与美团此次调整社保政策，正是对这一痛点的回应，体现了行业进步与企业社会责任。它们将骑手视为企业大家庭的一员，给予尊重与保障。此举不仅为骑手提供了坚实后盾，也树立了企业负责任的形象，赢得了广泛赞誉。

但我们也要清醒地认识到，外卖骑手社保政策调整只是开始。如何确保政策落地、完善骑手福利体系、促进外卖行业健康发展，仍需政府、企业和社会各界共同努力。政府应加强监管，确保政策执行；企业应加大投入，提升骑手待遇；社会各界则应给予更多关注和支持。

此次政策调整还引发了对企业社会责任伦理的深入思考。企业是否应在追求利润的同时，承担更多社会责任？是否应更关注劳动者的生存与发展？京东与美团为我们提供了积极范例，指明了方向：在数字经济时代，企业的成功不仅取决于经济实力，更取决于社会责任感和伦理道德水平。

期待京东与美团的举措能成为行业蜕变的催化剂，推动外卖行业向更规范、健康、可持续的方向发展。同时，也希望更多企业觉醒于社会责任伦理，将劳动者权益放在首位，共同构建公平和谐的社会环境。

本版专栏文章仅代表作者个人观点。

（文章来源：证券时报）