AI导读：

2025年，传统行业转型升级面临挑战，而人工智能、低空经济等新兴产业岗位需求激增。企业数字化进程加速，技术革命推动岗位变革，但招聘市场面临车间用人不足、高端人才难招的两难局面。

　　证券时报记者卓泳

　　2025年，传统行业转型升级任务艰巨，岗位调整频繁。而人工智能、低空经济等新兴产业岗位需求激增，成为招聘市场亮点。证券时报记者走访广州、深圳、上海等地新春招聘市场发现，传统行业转型与新兴产业崛起均面临人才招聘难题，呈现“车间用人不足、高端人才难招”的两难局面。

　　企业数字化进程加速，车间数字化程度提升。企业因自动化程度高、设备操作学习周期长，期望招聘更多年轻人。年轻人知识储备新、理解能力强，能快速适应岗位。然而，愿走进车间的年轻人减少，招聘难以满足需求。企业开始重点培养技术研发人才和一线员工，提升编程、设备数字化管理技能。

　　技术革命推动岗位变革，工业机器人操作员、数字孪生工程师需求增长超30%。AI训练师、数据治理专家等高薪岗位涌现，全球约25%企业计划扩大技术团队。企业采用“技能优先”招聘策略，微证书如谷歌数据分析认证含金量提升。

　　尽管高校毕业生数量增加，但新兴业务专业人才需求持续增长，存在招工难度。新技术研发、新领域市场销售等岗位缺口大，符合要求人才下滑。原因包括技术要求高、供需不匹配，新兴行业领域窄、市场竞争激烈。

　　企业积极释放招聘需求，提高招聘标准，注重效能与实用性。求职者获得心仪职位不易。关键岗位，企业愿给予差异化薪酬待遇吸引人才。

　　多家企业正与工科院校建立联系，前置锁定优秀毕业生，探索共同培养满足人才需求。

（文章来源：证券时报）