AI导读：

中央农广校、中国农业大学等联合启动万名乡村职业经理人培养计划，为乡村产业发展提供专业管理服务。乡村职业经理人凭借其先进理念和新思路，为乡村振兴注入新活力，但面临基础设施薄弱等挑战。需完善培养机制，助力其发展。

　

　日前，中央农广校、中国农业大学等联合启动万名乡村职业经理人培养计划试点培训，这一举措让乡村职业经理人这一新职业备受关注。

　乡村职业经理人，作为农业智慧与现代管理的融合体，正逐步成为乡村产业发展的重要力量。2020年，农业农村部与人社部联合颁布了《农业经理人国家职业技能标准》。2022年，农业经理人更是被正式收录进《中华人民共和国职业分类大典》。乡村职业经理人与农业经理人在概念上相似，都是为乡村产业发展提供专业管理服务的精英。近年来，在农业农村部的指导下，浙江、重庆、陕西等地纷纷推出了“乡村CEO”培养计划。

　随着乡村人口老龄化加剧，乡村经营管理人才短缺问题日益凸显。乡村职业经理人凭借其先进理念、对农业农村的深厚感情，以及新思路、多渠道、广人脉，将乡村自然风光开发成特色旅游，深化农产品加工产业链，为乡村振兴带来了新活力。

　然而，乡村职业经理人在发展中也面临诸多挑战。基础设施薄弱、培养激励机制不完善、市场信息不对称等问题，制约了乡村职业经理人的发展。要推动乡村职业经理人队伍壮大，需进一步完善基础设施，建立健全培养体系，提升乡村吸引力。

　乡村职业经理人应深入了解乡村资源，将其转化为市场竞争优势。同时，要有乡土情怀，把个人理想融入农业发展、农村繁荣、农民增收中。地方政府也应加大对乡村基础设施和公共服务的投入，完善人才培养机制，为乡村职业经理人提供更好的发展环境。

　乡村职业经理人的成长，将为乡村带来更加美好的未来，推动乡村成为宜居宜业的新天地。

（文章来源：经济日报）