AI导读：

2024年美国FTC全面禁止竞业协议，预测将催生8500家新企业和上万项专利。我国人大代表陆益关注竞业协议滥用问题，建议缩小适用范围并增加企业成本，以推动创新创业，形成上海的‘加利福尼亚效应’。

2024年，美国联邦贸易委员会（FTC）颁布了一项重大决定，全面叫停了所有员工签署新的竞业协议。据相关预测，这一变革性的举措有望每年催生8500家新兴企业，并促进17000至29000项专利的创新诞生。

在我国两会期间，市人大代表、金山区数据局局长陆益同样聚焦了这一议题，深入探讨了竞业协议对专业人才创新创业的影响。他强调，竞业协议原本作为约束企业高管、防止离职后泄露核心机密的特殊手段，其初衷是合理的。然而，在我国，竞业协议却出现了被滥用的现象。

当前，我国众多大型科技企业普遍采用竞业协议，这导致高端人才在离职后难以自主创业，同时也限制了人才向中小企业流动的可能性。这种束缚不仅阻碍了人才的自由发展，更扼杀了初创企业的成长潜力，加剧了行业垄断现象。

针对这一问题，陆益提出了两方面的建议。首先，应逐步缩小竞业协议的适用范围。从适用人员来看，应明确只有掌握了相关核心机密的人群才适用竞业限制；从适用企业来看，建议更多在规模以上企业之间适用竞业限制，而对于初创企业，则更倾向于不适用竞业协议。这一建议旨在平衡企业利益与人才流动之间的关系，促进创新创业的蓬勃发展。

其次，应增加企业使用竞业协议的成本。陆益建议劳动仲裁部门为劳动者提供更多的法律建议，帮助他们更好地应对可能的法律纠纷。同时，人民法院也应酌情为劳动者提供司法救助，并优化审理流程，缩短相关案件的审理时间，从而更有效地保护劳动者的合法权益。

陆益还提到，硅谷这一科技公司的摇篮正是诞生于禁止竞业协议的加州。美国在实际探索中发现，竞业协议的弊端远远超过了其带来的利益。目前，已有不少州跟进了FTC的决定，开始逐步废除竞业协议。他呼吁，本市司法实践中也可以逐步减少竞业协议的适用，以推动创新创业的蓬勃发展，形成上海的‘加利福尼亚效应’，为经济社会的持续健康发展注入新的活力。

（文章来源：上观新闻）

相关图片描述