中宏网1月15日北京电（记者韩鹏飞）近期，备受瞩目的2025年世界经济论坛年会发布了《2025年未来就业报告》（以下简称《报告》），揭示了至2030年就业市场的深刻变革。据《报告》预测，全球将有22%的就业机会面临重塑，其中新工作岗位的创造预计高达1.7亿个，但也将有9200万个岗位被替代，净增就业机会达到7800万个。这一变革的背后，技术进步、人口结构变化、紧张的地缘政治局势以及经济压力成为四大主要驱动力，对全球各行业和职业产生深远影响。

在企业转型的浪潮中，技能差距成为了制约发展的首要难题。《报告》通过对超过1000家企业的数据分析发现，近40%的工作技能将发生转变，这一现状已被63%的雇主视为核心障碍。在技术层面，人工智能、大数据及网络空间安全等领域的技能需求急剧上升；同时，创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类特质技能依然重要，二者的结合在快速更迭的就业市场中愈发关键。

从职业变迁的视角来看，2030年前，一线岗位及护理、教育等基础行业职位的增长将处于前列。技术革新方面，人工智能与可再生能源的发展正深刻改变市场结构。一方面，人工智能、机器人及能源系统（特别是可再生能源和环境工程领域）等专业职位需求激增；另一方面，平面设计师等部分职位需求则呈现下降趋势。农场工人、送货司机及建筑工人等一线岗位需求增长尤为显著，专业护理人员及中学教师等职位也将大幅增长，这与人口结构变化推动的基础行业职位需求增长相吻合。相反，出纳员、行政助理等职位需求下降最快，随着生成式人工智能的广泛应用，平面设计师职位需求亦将迅速减少。

技能差距的影响不容忽视。若以全球劳动力为100人计算，预计有59人需在2030年前接受技能再培训或升级，但其中11人接受培训的可能性较小，意味着全球有超过1.2亿员工面临中期失业风险。

人工智能正深刻重塑商业模式。全球半数雇主计划调整业务方向，以把握人工智能带来的新机遇。在应对变革时，77%的雇主选择升级员工技能，成为最常见的劳动力举措；然而，由于人工智能实现部分任务自动化，41%的雇主计划缩减员工规模，近半数雇主或将员工从易受人工智能影响的岗位转移至其他部门，以缓解技能短缺并降低技术转型的人力成本。

生活成本上升同样是劳动力市场变化的关键因素。半数雇主认为这将改变商业模式，尽管全球通胀有所缓解，但预计到2030年，仍有600万人将因价格压力和经济增速放缓而失业，这也进一步推动了对韧性、敏捷性、灵活性和创造性思维等技能的需求。

人口结构变化正重塑劳动力市场。高收入国家人口老龄化推动医疗职位需求增长，低收入地区劳动适龄人口增加则带动教育类职业发展。以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略，对于缩小技能差距至关重要。

紧张的地缘政治形势亦受到广泛关注，34%的受访企业表示关注。贸易限制和产业政策转变将影响更多企业，部分企业计划通过离岸外包和企业回流战略应对，这增加了对网络空间安全等技能的需求。

面对日益复杂的就业环境，《报告》强调，各国政府、企业和教育机构需携手合作，采取一系列重点行动，包括消除技能差距、投资技能再培训和升级培训、构建便捷路径培育快速增长的工作岗位并培养需求快速增长的技能。只有通过实施公平包容的劳动力转型战略并为员工提供支持，各利益相关方才能共同构建一个韧性强、适应性强的全球劳动力，为员工迎接未来的工作岗位做好准备。

（文章来源：中宏网）