技术进步、人口结构变化、地缘政治形势紧张以及经济压力，正在深刻影响全球各行业的就业格局。人工智能的快速发展正在重塑商业模式，而劳动力的技能差距已成为企业转型过程中的首要难题。

世界经济论坛最新发布的《2025年未来就业报告》揭示，随着全球在技术、经济、人口结构和绿色转型等领域的趋势性变化，劳动力亟需提升技能以适应新环境。报告指出，技术进步和人口结构变化等因素正对全球就业产生深远影响，预计到2030年，全球将有22%的就业机会面临变革，其中1.7亿个新岗位将被创造，而9200万个岗位将被替代，就业机会净增7800万个。

具体而言，农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的需求增长最为迅速，护理职位和教育类职位也预计将迎来大幅增长。与此同时，人工智能、机器人和能源系统，特别是可再生能源和环境工程的发展，将推动这些领域专业职位需求的提升。相比之下，出纳员和行政助理等职位的数量将大幅减少，平面设计师等职位也可能因生成式人工智能的快速发展而迅速缩减。

报告进一步指出，技术变革对就业的影响深远，全球一半的雇主正在瞄准由人工智能催生的新机会，计划调整业务方向。77%的雇主计划通过升级员工技能来应对这些变化，而41%的雇主则计划缩减员工规模。近半数雇主考虑将员工从易受人工智能影响的岗位转移到其他业务部门，以缓解技能短缺问题并降低技术转型的人力成本。

除技术因素外，经济、人口结构和地缘政治形势的转变也对就业市场产生了巨大影响。报告预计，尽管全球通胀形势有所缓和，但到2030年仍将有600万人因经济压力而失业。地缘政治形势的紧张也促使部分企业采取离岸外包和企业回流战略，同时增加了对网络空间安全等技能的需求。

技能差距仍是当前企业转型的主要障碍。根据对1000多家公司的研究，40%的工作技能将发生变化，63%的雇主认为技能差距是其面临的关键障碍。报告指出，人工智能、大数据和网络空间安全领域的技术技能需求预计将快速增长，但创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能仍然至关重要。这两类技能的结合在快速变化的就业市场上将愈加重要。

世界经济论坛工作、薪资和就业创造总负责人提尔·勒博德强调，生成式人工智能和快速技术变革正在颠覆各行各业和就业市场，既带来前所未有的机遇，也带来深远的挑战。企业和政府应合作开展技能投资，打造公平且有韧性的全球劳动力。报告指出，全球有59%的劳动力需要在2030年前进行技能再培训或升级，但其中11%的人不太可能接受培训，这意味着全球将有超过1.2亿名员工面临中期裁员风险。

为应对这一挑战，政府、企业和教育部门亟需采取集体行动，消除技能差距，投资技能再培训和升级培训，构建便捷路径，培育快速增长的工作岗位和适应需求增加的各项技能。通过实施公平包容的劳动力转型战略，并为员工提供支持，各方将共同打造有韧性、适应性强的全球劳动力，为未来的工作岗位做好准备。

世界经济论坛已发动“就业”和“技能再培训革命”两大倡议，旨在帮助员工应对就业转型，改善就业质量，并发挥人工智能和绿色技术的潜力，同时为劳动力转型提供可拓展的解决方案。

（文章来源：经济日报）