当地时间1月8日，世界经济论坛发布了备受瞩目的《2025年未来就业报告》。该报告预测，到2030年，全球将有22%的就业机会面临重大变革，新创造的就业岗位将达到1.7亿个，而将被替代的岗位数量为9200万个，净增就业机会为7800万个。这一变革背后，技术进步、人口结构转变、紧张的地缘经济形势和经济压力成为关键驱动力，正深刻影响全球各行业和职业的发展。

　　报告深入分析了1000多家公司的数据，揭示了技能差距是当前企业转型面临的首要难题。预计近40%的工作技能将发生变化，而63%的雇主已将此视为关键障碍。特别是人工智能、大数据和网络空间安全领域的技术技能需求预计将快速增长，但与此同时，创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类核心技能依然至关重要。这两类技能的结合在快速变化的就业市场中将变得愈发关键。

　　在2030年之前，一线职位如农场工人、送货司机和建筑工人，以及护理和教育等基础行业的职位预计将呈现最快增长。人工智能和可再生能源的进步正在重塑市场格局，推动技术或专业类职位需求增长的同时，也导致如平面设计师等某些职位需求下降。

　　世界经济论坛工作、薪资和就业创造总负责人Till Leopold指出：“生成式人工智能和快速技术变革等趋势正在颠覆各行各业和就业市场，既带来前所未有的机遇，也带来深远的风险。”他强调，企业和政府应携手合作，加大技能投资，共同打造公平、有韧性的全球劳动力。

　　报告进一步指出，农场工人、送货司机和建筑工人等一线职位的绝对需求增长最为迅速，同时护理类职位如专业护理人员和教育类职位如中学教师也将迎来大幅增长。这些增长主要受到人口结构趋势的推动。与此同时，人工智能、机器人和能源系统的发展，特别是可再生能源和环境工程领域，将提升这些领域的专业职位需求。然而，出纳员和行政助理等职位则面临最快减少的风险，随着生成式人工智能对就业市场的重塑，平面设计师等职位也将迅速减少。

　　技能差距问题依然严峻，成为企业响应全球趋势、推动自身转型的首要障碍。63%的雇主认为技能差距是主要障碍，影响了企业打造面向未来的经营模式。全球约59%的劳动力预计需要在2030年前接受技能再培训或升级，但其中11%不太可能接受培训，这意味着全球有超过1.2亿员工面临中期裁员风险。

　　报告还指出，人工智能、大数据和网络空间安全等领域的技术技能需求预计增长最快，而分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类核心技能依然至关重要。这两类技能的结合将成为许多增长中工作岗位的标配。

　　此外，人工智能正在深刻重塑商业模式。全球一半以上的雇主正计划调整业务方向，瞄准人工智能带来的新机遇。在应对这些变化的过程中，升级员工技能成为最常见的劳动力举措，77%的雇主计划采取这一行动。然而，随着人工智能实现任务自动化，41%的雇主计划缩减员工规模。近半数雇主可能会将员工从易受人工智能影响的岗位转移至其他业务部门，以缓解技能短缺问题并降低技术转型的人力成本。

　　面对新兴技术的快速发展，企业领袖、决策者和工作者需要紧密合作，确保劳动力做好应对变化的准备，同时降低各行业和地区的失业风险。

　　报告还分析了经济、人口结构和地缘经济形势的转变对劳动力市场的影响。生活成本上升是推动劳动力市场变化的另一关键因素。半数雇主认为不断增加的生活成本将改变商业模式。尽管全球通胀形势有所缓和，但到2030年，仍有600万人可能因价格压力和经济增速放缓而失业。这些挑战增加了对韧性、敏捷性、灵活性和创造性思维等技能的需求。

　　人口结构变化也在重塑劳动力市场。高收入国家的人口老龄化推动了医疗职位需求的增长，而低收入地区劳动适龄人口的增加则促进了教育类职业的发展。以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略对于消除技能差距至关重要。

　　紧张的地缘政治形势是受访企业关注的重点之一，34%的企业对此表示担忧。贸易限制和产业政策转变将影响更多企业，部分企业正通过离岸外包和企业回流战略来积极应对。这些压力也增加了对网络空间安全等技能的需求。

　　为了应对这些巨大变化，报告呼吁政府、企业和教育部门采取集体行动。重点行动领域包括消除技能差距、投资技能再培训和升级培训、以及构建便捷路径，培育快速增长的工作岗位和满足快速增加的技能需求。通过优先实施公平包容的劳动力转型战略并为员工提供支持，各利益相关方将共同打造有韧性、适应性强的全球劳动力，为未来的工作岗位做好准备。

（文章来源：21世纪经济报道）