世界经济论坛于2025年1月8日正式发布的最新未来就业报告显示，全球就业市场在2030年将经历重大变革。报告预测，由于技术革新、经济变迁、人口结构变化及绿色转型等多重因素的交织影响，届时将有22%的就业机会面临转型，同时创造1.7亿个新岗位，并淘汰9200万个旧岗位，净增就业机会达到7800万个。

这份详尽的报告基于对22个行业、覆盖55个经济体的1000多家企业的深入数据分析。报告指出，技术进步、人口结构转型、紧张的地缘政治局势以及经济压力是推动这些就业市场变革的主要驱动力。

具体来看，农场工人、送货司机和建筑工人等一线岗位的需求增长最为显著，成为就业市场的新宠。同时，护理类职位如专业护理人员以及教育类职位如中学教师等也预计将出现大幅增长，这主要得益于人口结构变化对基础行业职位需求的推动。此外，随着人工智能、机器人技术、能源系统特别是可再生能源和环境工程等领域的快速发展，这些领域的专业职位需求也将大幅提升。

然而，出纳员、行政助理等职位则面临着被削减的风险，尤其是随着生成式人工智能技术的快速发展，平面设计师等职位也将面临快速减少的挑战。

报告还强调了技能差距对企业转型的制约作用。高达63%的雇主认为技能差距是当前面临的主要障碍，影响了企业构建面向未来的经营模式。尽管人工智能、大数据、网络及网络空间安全等领域的技术技能需求增长迅速，但分析思维、认知技能、韧性、领导力和协作能力等人类核心技能依然至关重要。这两类技能的结合将成为未来许多增长型岗位的标配。

人口结构的变化也在深刻影响劳动力市场。高收入国家的人口老龄化趋势推动了医疗职位需求的增长，而低收入地区劳动适龄人口的增加则促进了教育类职业的发展。为了缩小技能差距，以改善人才管理、教学和辅导技能为核心的劳动力战略显得尤为重要。

此外，紧张的地缘政治形势也成为受访企业关注的焦点之一，34%的企业对此表示担忧。贸易限制和产业政策的转变将对企业产生更广泛的影响，部分企业正通过离岸外包和企业回流等战略来积极应对这些挑战。这些压力也进一步加剧了对网络空间安全等技能的需求。

面对这些变化，政府、企业和教育部门需要携手合作，共同应对挑战。具体措施包括消除技能差距、投资技能再培训和升级培训以及构建便捷路径以培育快速增长的工作岗位和满足快速增加的技能需求。

（文章来源：界面新闻）