AI导读：

2025年国有企业改革深化提升行动进入尾声，国资委部署确保高质量完成改革目标，包括优化科技创新机制、推进战略性重组、专业化整合及管理人员退出制度等。

2025年，国有企业改革深化提升行动进入尾声，国务院国资委正紧锣密鼓地部署，以确保高质量完成既定改革目标。一系列重点任务被明确，包括优化企业科技创新机制、推进战略性重组和专业化整合，以及普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度等。

在强化激励方面，国资委要求全面强化创新能力体系建设，增加高质量科技供给，深入推进原创技术策源地建设，并鼓励更多国有企业在科技创新的新型举国体制中发挥更大作用。同时，推进高效率成果转化，优化科技成果披露、评价、评估、交易机制，并探索组建场景应用创新促进中心。

在优化布局方面，国资委强调要切实抓好国有企业经济布局优化和结构调整，聚焦主责主业，加快国有资本“三个集中”，并加大力度推进战略性重组和专业化整合。数据显示，中央企业在涉及国家安全、国计民生等领域的布局比重超70%，战略性新兴产业投资增长迅速。

此外，国资委还明确提出，到2025年底前，国有企业将普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行旨在建立健全市场化用人机制，提升国有企业管理水平与管理效率。目前，相关制度建设已基本完成，但仍有待进一步完善。

为适应发展战略性新兴产业、科技创新等任务需要，国资委还要求集团公司对不同子公司实施不同的管控模式，对原创研发类子公司要建立长周期的投入机制、考核机制和宽容创新失败的机制。同时，国有企业经理层成员任期制和契约化管理的改革也将继续深化。

（文章来源：经济参考报，图片链接保持不变）