“面试难关：‘i人’毕业生如何克服面试恐惧？”

羊城晚报全媒体记者孙唯实习生袁辰悦

随着新一轮招聘季的推进，初入职场的毕业生们正奋力追逐心仪的offer。这一过程中，面试成为毕业生们，特别是内向的“i人”求职者的一大挑战。面对陌生职场前辈的审视和“灵魂拷问”，不少“i人”毕业生直呼：“太难了！”

面试困境：“i人”求职路上的绊脚石

在社交平台上，关于“i人”面试难的吐槽比比皆是。MBTI测试中，“i人”通常表现为内敛、不善社交。宁波诺丁汉大学的Lily便是一个典型的“i人”，她回忆道：“第一次面试时，即使隔着屏幕，我还是紧张得手心冒汗。”而群面更是让“i人”直呼“地狱级难度”，有毕业生在十人一组的无领导小组讨论中几乎无法插上话，最终遗憾落选。

性格解读：内向并非求职障碍

然而，内向性格在求职中真的就是劣势吗？Lily和毕业于上海对外经贸大学的Grace均给出了否定的答案。她们认为，不同岗位看重不同特质，内向者也有其优势，如深思熟虑、专注和独立。广东第二师范学院就业指导中心办公室主任吴玮也表示，内向和外向各有优势，关键在于找到适合自己性格的职位和环境。

求职攻略：“i人”如何脱颖而出

面对面试难关，“i人”毕业生应如何发挥长处、脱颖而出？Grace建议，要好好准备简历，了解企业和岗位信息，调整心态。吴玮则建议，要接纳自己、肯定自己，做好前期准备，包括熟悉面试流程、整理项目经验等。此外，还可以适当增加社交活动，通过角色扮演、模拟面试等方式提前适应面试环境。

针对不同面试类型，吴玮也提供了具体建议。在无领导小组讨论中，要根据实际情况进行角色定位；在结构化面试中，要提前收集信息、准备好答案；在压力面试中，要保持冷静和专业。总之，只要充分准备、虚心学习、保持自信，“i人”毕业生也能在求职路上大放异彩。

据悉，2024年，文中提到的Lily和Grace都已顺利找到工作，分别就职于杭州某电商公司子公司人力资源部门和上海某公司法务岗。

（根据采访对象要求，Lily、Grace均为化名）（文章来源：金羊网）