近日，国务院国资委官网公布了一则备受瞩目的消息——“2023年度中央企业负责人薪酬信息”，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，引发了社会各界的广泛关注。

根据披露的数据，2023年度央企“一把手”的应付年薪均未超过百万元大关，年薪排名前十的高管收入在93万元至96万元之间。其中，中国移动集团董事长杨杰以96.08万元的年薪高居榜首，紧随其后的是招商局集团董事长缪建民和国家电网董事长辛保安，年薪分别为94.51万元和94.34万元。

中国海洋大学中国混合所有制与资本管理研究院特邀研究员严学锋在接受采访时表示，央企年薪相对较高，这从侧面反映出央企负责人的经营业绩考核结果较为优异，也体现了企业治理的规范性。

值得一提的是，中国移动作为通信行业的领头羊，其高管薪酬体系透明化，不仅彰显了企业治理的规范性，也吸引了业界的广泛关注。2024年前三季度，中国移动实现营业收入7915亿元，同比增长2%，归属于母公司股东的净利润为1109亿元，同比增长5.1%。

央企“一把手”薪酬的制定并非随意而为，而是需要经过多方面的考虑和评估。央企负责人的薪酬收入由三部分组成，包括应付薪酬、社会保险等单位缴存部分以及其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定，并根据年度和任期经营业绩考核结果进行奖惩。

在通信行业，不同企业之间高管薪酬差距较大，这主要源于对人才的吸引力。优秀的管理人才在市场中的流动性极大，企业在竞争中不仅要比拼产品与服务，更要争夺人才。高管的薪酬、职业发展空间以及企业文化等综合因素都会影响人才的去留。

从行业角度看，能源、电力、石油、电信等央企的负责人应付年薪稳定在80万元及以上，相对处于较高水平。而航空业等受周期性波动影响较大的行业，央企负责人的薪酬则相对较低。

严学锋认为，央企作为商业二类央企，具备独特市场地位，企业资产质量优良，发展成熟。但年薪水平的差异对央企负责人确有影响，尽管相较于其他因素，其影响相对较小。薪酬不满或致履职勤勉度受损，增加贪腐风险，对个人与企业均为负面能量。因此，央企应进一步优化薪酬制度，完善正向激励机制，激发负责人的善意与潜能，助力企业实现高质量发展。

未来，随着行业发展和政策调整，央企的年薪水平或将发生变化。薪酬制度作为企业管理的核心环节，对经营发展至关重要。央企作为国民经济支柱，其负责人薪酬制度的合理化更是企业高质量发展的关键。因此，需秉承创新精神，紧跟时代步伐，不断优化薪酬结构。

（文章来源：华夏时报）