上证报中国证券网讯（记者张雪）1月3日，中国人民大学劳动人事学院携手联想集团，联合揭晓《新质生产力应用型人才就业趋势报告》。

该报告通过深度调研联想集团、TCL科技集团及钛方科技，特别是对联想位于合肥、武汉、深圳、天津的四大产业基地实地考察，细致描绘出新质生产力应用型人才——紫领人才，剖析其在智能制造业的现状、特点及未来展望。

紫领人才：制造业转型的“领头羊”

报告指出，紫领人才作为新质生产力的典型代表，正引领制造业转型浪潮。紫领，这一介于蓝领与白领间的特殊职业群体，广泛分布于智能制造业的班组长、技术员及质检员等岗位，兼具高超操作技能和创新能力，是智能制造领域的中坚力量。

中华全国总工会工运研究所副所长逄国君强调，新质生产力的崛起源于技术革命、生产要素创新配置及产业深度转型，而高素质产业工人是这一变革中的核心动力，将为“中国制造”向“中国创造”转变提供不竭动能。

中国劳动学会秘书长赵越认为，新质生产力已深刻影响社会生活，成为推动高质量充分就业的关键。我国应在新质生产力发展中创造就业机会，激发劳动创新，培育紫领等应用型人才。

中国人民大学劳动人事学院院长赵忠指出，紫领群体的兴起标志着劳动者劳动禀赋、技能及生产率的提升，推动产业转型与社会经济发展。

在现代产业体系中，紫领人才已成为技术革新与创新驱动的核心力量，支撑高质量发展与产业转型。高新技术行业对紫领人才的需求显著增长，凸显新质生产力对紫领职业的推动作用。

报告预测，2022年全国紫领人才需求约为2500万人，随产业升级与智能制造业发展，至2035年，紫领人才需求将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。学历方面，紫领职位对本科及以上学历的需求将持续增长，预计从2022年的28%增至2035年的57%。

紫领人才：四大特征引领未来

中国人民大学劳动人事学院教授李育辉表示，紫领人才是工作革新的承接者、AI赋能的优势群体及数智化浪潮的进化者，具备四大特征：以生产一线为工作场景，创新与学习能力强，职业成长空间广阔，收入与社会地位高。

李育辉指出，紫领人才技术员的核心工作是学习技术，连接生产经验与先进技术，推动技术创新与升级。智能制造的发展促使技术员与班组长的学历向本科以上提升，以适应技术创新与管理变革。

清华大学社会科学学院社会学系副教授严飞预测，未来紫领群体将持续壮大，成为主流职业群体，对国家经济增长与转型至关重要。紫领的多重穿透特征使其在服务业升级、城乡就业转移、大学生就业创业及劳动者素质提升等方面发挥重要作用，成为缓解蓝领与白领供需错配、就业结构性矛盾的“泄压阀”。紫领人才，特别是具备管理创新能力与制造流程熟悉的“新IT人才”，将成为智能化转型的主力。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）