新年首周，“上四休三”工作制成为了公众热议的话题。知名“网红教师”张雪峰旗下的峰学蔚来公司，因其早已实施这一制度，再度吸引了网友们的广泛关注。

今年元旦假期恰逢周三，且未进行调休，使得不少网友体验到了“一周休三天”的轻松，纷纷表达了对长期实行三休日的期望。在此话题持续发酵之际，张雪峰通过社交媒体发言“我们公司实行两年了啊”，瞬间登上热搜。

回顾2023年5月31日，张雪峰曾公开宣布峰学蔚来公司将实行“上二休一，上二休二，周三休息”的制度，并特别说明周三有工作的员工无需强制打卡。此外，他还在社交媒体上透露，这一福利只是公司众多福利中的一部分，因为公司还为员工提供了寒暑假。

“峰学蔚来”的工作人员对此解释称，上四休三的制度是对高考季员工辛勤付出的补偿，且不会影响员工的薪酬待遇，并将作为一项长期措施实施。

张雪峰曾在去年夏天通过微博分享了峰学蔚来的放假通知，内容显示企业暑假长达20天。高考前的6月是“峰学蔚来”最为繁忙的阶段，张雪峰曾在6月初请员工吃饭时明确表示，虽然这个月不会有休息时间，但每多占用大家一天的时间，都会以双倍的回报补偿给大家。因此，“上四休三”等制度成为了峰学蔚来调节教辅工作淡旺季节奏的有效手段。

对于“上四休三”制度，北京大学国民经济研究中心主任苏剑曾建议进行试行。但他也指出，这只是一个理想状况或长期趋势，并不要求能够立即实现。对于中国而言，“做四休三”目前更多停留在政策讨论或口头提议的层面。

然而，值得注意的是，冰岛、英国等国家已经开始了四天工作日的试运行。一些国内企业也表示，正在考虑根据实际情况实践“上四休三”制度。

事实上，早在2022年，乐视就提出了周三弹性工作半天的“每周四天半工作制”。而携程集团联合创始人、董事局主席梁建章也在近期演讲中提出，携程正在积极探索更加灵活的四天工作制度。

（文章来源：界面新闻，图片链接保持不变）