AI导读：

人社部等三部委联合发布《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年起劳动者法定退休年龄将变为弹性区间，提供正常退休、弹性提前退休和弹性延迟退休三种选择，旨在保障劳动者权益，提高人力资源利用效率。

近日，人社部、中组部、财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，标志着我国退休制度将迎来重大改革。自2025年起，劳动者的法定退休年龄将由原来的固定节点转变为弹性区间，为劳动者提供了更多的选择空间。

根据该办法，劳动者在达到改革后的法定退休年龄时，可以选择正常退休，也可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。其中，弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄；弹性延迟退休的时间同样最长不超过3年。

南开大学经济学院教授原新表示，弹性退休制度的实施更加人性化、灵活化，劳动者可以根据自身健康状况、家庭情况和个人爱好等因素，选择适合自己的退休时间。这一制度不仅有利于保障劳动者的权益，也有助于提高人力资源的利用效率。

中国人民大学教授鲁全建议，劳动者在选择退休时间时，应综合考虑劳动收入与养老金水平、劳动能力与岗位需求之间的关系，以及工作与闲暇、工作与家庭的平衡等因素。他认为，如果单位工作需要且劳动者能胜任，双方协商一致，可以选择弹性延迟退休。

中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣指出，弹性退休制度的实施也给人力资源开发带来了新的挑战。在实施就业优先政策时，应制定完善相关法律和规章制度，保护低龄老年人的劳动权利。同时，要把发展老龄产业与开发老年人力资源结合起来，鼓励老年人口持续学习，推动创建学习型社会。

对于即将到达法定退休年龄的劳动者，他们应如何申请弹性退休？以1965年3月出生的男职工为例，该职工在2025年4月达到法定退休年龄，如果希望弹性提前退休，需提前以书面形式告知用人单位，并按规定向社保经办机构提出领取基本养老金申请。如果希望弹性延迟退休，也需提前与所在单位达成一致。

人社部相关司局负责人表示，劳动者可以咨询社保经办机构或拨打12333热线了解相关政策。此次明确告知形式为“书面”，旨在保障劳动者依法自愿选择退休年龄的权益，确保退休时间为劳动者本人的真实意愿。同时，各地社会保险经办机构已对延迟法定退休年龄后的养老保险经办工作做出详细部署和安排，将切实保障劳动者的各项权益。