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2024年年底，多家上市银行披露了2023年度高管薪酬补发情况，其中多位高管补发金额超过200万元。同时，部分高管面临绩效薪酬追索扣回情况。中小银行高管薪酬也备受关注，普遍建立薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回机制。

在2024年年底，多家上市银行按照惯例披露了高管2023年度的薪酬补发情况，引起了广泛关注。数据显示，多位银行高管2023年度的补发金额超过了200万元。

具体来看，平安银行在2024年12月7日发布公告，确认了9位董监高人员2023年度税前薪酬的其余部分，合计补发金额达到1497.51万元。其中，董事、副行长杨志群补发金额最高，为269.95万元，离任行长胡跃飞补发246.87万元，董事、副行长、首席财务官项有志补发196.328万元。平安银行表示，这些补发的薪酬包括延期且尚未支付的绩效薪酬，将在未来3年分年延期支付。

与此同时，光大银行也发布了相关公告，6位董监高人员2023年度税前薪酬的其余部分总额为285.77万元。其中，光大银行党委委员、执行董事、副行长杨兵兵补发81.24万元，党委委员、执行董事、副行长齐晔补发74.31万元。此外，民生银行也披露了2023年度高级管理人员的薪酬情况，董事长、执行董事高迎欣补发214.21万元，原副董事长、原执行董事、原行长郑万春补发196.98万元。

值得注意的是，除了补发薪酬外，部分高管还面临绩效薪酬追索扣回的情况。光大银行原党委委员、纪委书记董铁峰2023年度薪酬就作了相应扣回调整。而在招商银行2023年年报中，该行向4415名员工追回了4329万元绩效薪酬，显示出银行在薪酬管理上的严格性。

此外，中小银行高管薪酬情况也备受关注。上海银行发布的《2023 年度高管薪酬的公告》显示，高管薪酬均在100万元以上，年薪最高的为业务总监朱守元，达到180.55万元。沪农商行发布的《关于2023年度高管薪酬的公告》则披露了10位高管薪酬，绝大部分在100万元以上，其中副行长沈栋应付年薪最高，为239.16万元。

据了解，上市银行普遍建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，以加强对高管薪酬的管理和监督。这一机制的实施，有助于确保银行薪酬体系的合理性和公平性，同时也有助于提升银行的风险管理水平。

（文章来源：第一财经）